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作者｜查理君
我曾经在去年的一篇文章中分享过如何从几千只基金中挑选出优秀的基金产品。
对于主动型基金而言，无非是根据过往基金业绩排名、基金公司规模实力、基金评级水平、基金成立时间、基金当前管理规模以及基金经理的投资经验等几个角度去分析和筛选。
很多朋友在挑选基金产品时往往更侧重在基金产品的过往业绩排名，只要基金业绩排名靠前，就不假思索地买入。而结局往往却不甚理想，最后被惨淡的投资收益伤透了心。
基金过往的业绩表现固然非常重要。但是其实对于主动管理型基金而言，什么才是最重要的呢？
我想基金经理其实才是最最核心的因素。就好像一家米其林餐厅，饕餮盛宴的灵魂就是那位操刀掌勺的大厨。
所以当大家在通过基金历史业绩来筛选基金时，有没有想过一个问题。过往光鲜亮丽的业绩表现的背后，必然和这位基金经理的研究水平和投资经验密切相关，但是如果明星基金经理跳槽了，后面接管的新任基金经理还能复制曾经的辉煌吗？
王亚伟管理华夏大盘精选基金期间，从2005年到2010年的5年时间里面获得了10倍的净值增长，也是中国公募基金历史上第一只十元基金。
而当王亚伟从华夏基金离开后，曾经的明星基金华夏大盘精选的神武形象轰然倒塌，甚至在2014年左右沦落到倒数第一的惨境。
我在天天基金网上挑选一只最近3年业绩排名在前5名的基金“华安逆向策略”，这只基金过去3年总业绩高达188%。如果从业绩表现来看，绝对是当之无愧的优秀基金。
但是我随后查询了基金经理的任职情况，发现其实这只基金过往的高收益主要来自于2012年-2015年期间，时任基金经理创造了累计260%的高回报。
但是很可惜这位基金经理随后选择了离职。而接任的基金经理在为期将近2年的时间里，只创造了可怜的10%的收益回报。那么现任的基金经理能否将高业绩继续保持下去，我就已经打了一个大大的问号了。
事实上，基金经理跳槽是很常见的事情。
2010年-2013年一共有473位基金经理离职，2014年-2015年有超过300位基金经理离职，即便是过去的2016年也有160多名基金经理离职。
这绝对是铁打的营盘（基金产品）、流水的兵（基金经理）哇~
所以在我看来，一只明星基金产品并不足以令我心动，只有明星基金经理才可以让人更加安心。
那么，问题来了。我应该如何去寻找优秀的基金经理呢？
说实话，像天天基金网、好买基金网、蚂蚁聚宝等主流的基金代销平台，主要还是销售驱动型的平台。大家最常用的也是在这些平台上通过业绩排名来筛选基金，但是却没有一个很好的对基金经理进行诊断分析的工具。
寻来觅去，还真让我找到一个不错的工具。这里给大家分享一下。
这个工具叫做“谁牛金融”。
谁牛金融是一款基金经理和基金产品的智能诊断工具，它的核心功能就是以基金经理作为评价方法进行模型构建和测评。
主要的做法是：
根据被诊断基金的基金经理所管理的同类基金的长周期平均收益，对基金经理的盈利能力进行评价。同时引入惠普比率和最大回撤，以分析基金经理的抗风险能力，另外还会结合基金规模的变化和基金公司的实力对模型进行适当的修正优化。从而最终得出该基金经理的综合评分。
这样的好处呢，就是能够更为真实的反映基金经理的综合能力，有效剔除运气的成分，避免基金经理管理的单只基金表现优异而造成能力误判或者避免基金经理频繁更换而蒙蔽了我们选基的“慧眼”。
举个例子。
在谁牛金融的APP界面中有一个“量化筛选”功能，可以根据你的需求挑选你想看到的指标，比如“评分最高”。点击后系统会通过智能分析选出擅长股票型、混合型基金（系统默认，你也可以选取擅长其他基金品种的基金经理）的基金经理的评分排名。
如果你点击具体某位基金经理，还会显示出其在盈利能力、夏普比率和抗风险能力方面的单项得分，以及历史收益率表现和其目前掌管的基金产品等信息。感觉很美妙有没有~
当然，除了按“综合评分”筛选，还有很多其他指标供我们选择。比如收益能力最强、抗跌能力最强、波动幅度最小、风险回报最高、牛市表现最好、熊市表现最好、震荡市表现最好等等。大家有兴趣不妨也去体验一下~
除了基金经理诊断这一核心功能之外。谁牛金融还有其他不错的小功能。比如你可以在这个平台上，为你自己心仪的或者持有的基金进行诊断。我以长信量化中小盘基金来演示一下。
在首页输入该基金名称或者代码后，在新页面中点击“诊断”。
谁牛金融还有一些其他有趣的功能，比如智能定投。不过这个是老生常谈了，我就不做太多介绍了。另外在这个平台上也可以进行基金交易，只不过目前的申购费率的打折幅度不够吸引我……
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