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☆ 只需新增5个休假日，其中2天放在五一，另外3天放在8月连休周末，这样每个季度都有黄金周。
近日，面对国庆假期的人山人海、假期额度“不够用”、“祖国需要一个农历生日”等声音，有专家建议：
增加“五一”和“避暑”两大黄金周，只要每个季度都有黄金周，人多的问题就能迎刃而解。
▌ 源于金融危机
1999年，第一个国庆黄金周因亚洲金融危机而诞生；今年正好是第20个国庆黄金周。
1999年9月18日，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、劳动节、国庆节的假期与前后双休日拼接，从而形成了三个7天长假。
这一年，国庆7天长假表现不俗，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入达141亿元。
国庆黄金周，在亚洲金融危机背景下，是“拉动内需”的一项重要手段。在过去的20年里，国庆7天长假创造了巨大经济价值。
各大景区的游客人满为患，各大店铺收入暴增，商家说这是流淌的黄金，赚得盆满钵满。
▌ 黄金周变成“黄金粥”
长江证券的报告显示，在2000-2012年，国庆黄金周每年接待旅游人次复合增速为18%。2013至2017年，每年复合增速为12%。
越来越多人，越来越拥堵，黄金周变成了“黄金粥”。经中国旅游研究院测算，2018年国庆假期，全国共接待国内游客7.26亿人次。
黄金周期间存在的交通堵塞、景区超载、供给不足、管理不善等严重的问题频发，也导致了2008年五一黄金周被取消。
有不少人把国庆黄金周的越来越堵，归因于五一黄金周取消后出游时间的更加集中。不少学者甚至建议恢复五一黄金周。
▌ 关键是：带薪休假制度
北京外国语大学文创产业研究中心旅游研究所所长刘思敏，多年来一直呼吁恢复五一黄金周。
日前他在接受媒体采访时不但再次呼吁恢复五一黄金周，还建议在8月增设“避暑黄金周”。
只需新增5个休假日，其中2天放在原有3天休假基础的五一期间，另3天放在8月、连休周末，这样就能让每个季度都有黄金周。
黄金周的取消与新增，不但关乎巨大的经济利益，还关乎汹涌的民意。虽然鱼与熊掌不可兼得，但至少在一点上双方达成了共识：落实带薪休假制度。
社科院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》指出，在北京市有业群体中，2016年有30.1%的人没有享受带薪休假。
带薪休假制度落实情况之所以不理想，一是很多人表示工作太忙，没有时间休假，二是竞争压力大，怕因为休假丢了工作。
在带薪休假制度这一增量无法有效落实的情况下，仅仅靠存量的调整，无论是增设还是取消黄金周，实际上都显得捉襟见肘，“中国式休假”在黄金周的增设还是取消上进退维谷也就成为必然。