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报告显示，现在的95后，第一份工作平均只坚持7个月。
“我是92年的，毕业4年换了13份工作，最长的不到一年，最短的一个月都不到。”
“兜兜转转，从深圳回到了武汉，现在找了一份月薪4k的工作混日子。我真的很苦恼。”
从一个网友发帖的言语中，看出了他深深的迷惘。
以前70后的第一份工作都超过4年，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
经常跳槽 有没有变得更好？
身边好像不乏这样的人，到了一个岗位，做3-5个月就换到了另一个岗位。
可到头来，不是嫌弃boss克扣工资无良压榨，就是挑剔公司环境不好、同事勾心斗角。
于是入职不多久就想着跳槽，去到新公司，继续重复这样的故事，然后又跳槽。
就像终日推动滚石的西西弗斯一样，青春就在无效又无望的劳作中，慢慢消耗殆尽。
一般情况下，跳槽是突破职业瓶颈的一种方式，是寻求发展机会的一个途径。
这不应该在年轻人中发生，但如今，年轻人跳槽却越来越频繁。
今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017年应届毕业生，每3个就有1个在半年内离职。
对他们来说，频繁跳槽已经不再稀奇，像上一代人那样“学什么就干什么”、“一份工作干一辈子”早已不流行了。
为什么要频繁跳槽？
如果要深究为什么要跳槽，下面两个小伙可能非常具有代表性：
企业发展的各种岗位变动
姓名：史迪仔年龄：27
工作年份：4年跳槽3次
2016年来北京，当时公司大规模招人，我没费什么力气就拿到了offer，进入运营部。
刚开始我只是听说互联网公司节奏快，没什么实际感受。
没想到进公司刚一个半月，工作内容和顶头上司就全变了。
以前没见过这种阵势，我只好劝自己，风口行业就是这样，要适应变化。
后来这种变化成了常态，半年间工作从内容策划变成了商务拓展，又变成频道运营。
跟没头苍蝇似的，越来越无所适从。同期入职的十几个人，半年不到就只剩下4个了。
跳槽，是为了做自己想做的事情
姓名：小汤白鹿年龄：27
工作年份：3.5年跳槽4次
我是2015年研究生毕业后回国的，工作三年半，跳槽三次。中间行业跨度比较大，现在做电影发行相关工作。
上学的时候我就想做和文化相关的事情，心里一直想试一试。毕业以后找了个小媒体，打算做文化记者。
后来做了半年记者之后，发现自己很喜欢电影，想进入业内工作。
但无奈没有经验也没有资源。我便辞职，从娱乐公司干起，积累相关经验。
去年，我辗转了两家娱乐公司，终于等到了机会，年底的时候得到了一家小型电影发行公司的剧本策划职位。
其实，身边很多人跳槽都是这两种情况，有些是主动跳槽：不甘于做父辈眼中的稳定工作，认为“做喜欢的事情”和“实现自我价值”才是刚需。
愿意在职场上多试错几次，借此找到自己热爱的工作。
还有些却是出于无奈：虽然互联网兴起提供了更多机会，但创业项目眼花缭乱，质量参差不齐。
公司起得快，散得也快，许多人向着“风口”跑，却不幸落得狼狈的结局。
工作的认同感和满足感来自于哪里？
大部分人在工作中，总是做着做着就遇见职业的各种瓶颈。
而这其中最让人难以逾越的，应该是缺少自我认同。
自己不认可自己，因为在一份工作中，你未得到足够的满足感和认可感。
比跳槽更高级的，是挖掘工作里的意义和乐趣。
热爱工作的人，通常都是一个人发自内心地想要去做某件事。
就像今天各行各业的头部公司，几乎没有哪一个最开始只是冲着赚钱。
跳槽，并不是职场的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一个让你能为之奋斗的目标。
而这份目标，才是你面对未来可以获取的最大安全感和认可感的来源。
正如乔布斯所说：唯一让人有工作满足感的方法，就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是：爱上所从事的工作。