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10月22日消息，据国外媒体报道，微软提交的监管文件显示，其已将LinkedIn业绩作为高管绩效股票的决定因素，决定CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）等在内的5名高管的绩效股票数量。
微软是在上周提交的一份监管文件中，透露CEO纳德拉等五位微软高管绩效股票的决定因素中新增LinkedIn这一项的，除了纳德拉，另外四位高管分别是首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）、执行副总裁吉恩·菲利普·卡托伊斯（Jean-Philippe Courtois）与佩吉·约翰逊（Peggy Johnson）、首席法务顾问布拉德·史密斯（Brad Smith）。
上述五人也是微软在监管文件中公布的2018财年绩效股票的激励对象，不过在微软公布的监管文件中，LinkedIn业绩决定绩效股票数量的高管，并不包括LinkedIn的现任CEO杰夫·韦纳（Jeff Weiner）和联合创始人雷德·霍夫曼（Reid Hoffman），霍夫曼目前是微软的董事会成员。
在新增LinkedIn的业绩之后，纳德拉等五位高管绩效股票数量的决定因素也就增至六项，分别是商业云服务收入、商业云服务用户数量、Windows 10月活跃设备数量、消费者售后服务货币化毛利润率、LinkedIn业绩、Surface毛利润率。
外媒在报道中表示，微软将LinkedIn的业绩加入五位高管绩效股票数量的决定因素中，是微软在寻找核心软件业务之外其他增长渠道的过程中，将LinkedIn作为重要资产的新证据。
从微软提交的文件来看，LinkedIn业绩所能决定的高管绩效股票数量比例并不高，只有6%，仅高于Surface毛利润率所占的5%，而另外四项决定因素中，商业云服务收入和用户数分别占34%和33%，Windows 10月活跃设备数量和消费者售后服务货币化毛利润率各占11%。
微软提交的文件还显示，高管2018财年的绩效股票数量，评估时间是到2020年的6月30日，由三年的业绩决定，涉及到LinkedIn的部分，桌面端和移动端的活跃用户数都将纳入考虑。
微软发言人在给外媒的一份邮件中表示，将LinkedIn纳入高管绩效股票的决定因素中，最初是源自股东的提议，随后董事会和高管也就这一提议进行了讨论，薪酬委员会和董事会随后批准了相关的方案。
从微软提交的文件来看，绩效股票在高管的年收入中占有很大的比重，在2018财年，CEO纳德拉在微软的全部收入为2584.3万美元，绩效股票是占到了其中的32.5%，在其他高管的收入中也占有很高的比例。
LinkedIn是在微软收购之后成为旗下公司的，微软在2016年斥资270亿美元将其收购，是微软自成立以来规模最大的一笔收购。
而在微软收购之后，LinkedIn也有不错的发展，在2018财年其营收就达到了53亿美元，虽然在微软该财年全部营收中的比重不到5%，但增长迅猛，增长了一倍多。在最近一个季度，LinkedIn的会员数量已达到了5.75亿，增长了40%。
在本月早些时候，LinkedIn还进行了被微软收购之后的首笔收购，其收购了员工互动平台Glint，官方并未公布收购价格，但外媒在报道中表示这一收购超过了4亿美元。
本文源自TechWeb
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