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那年毕业拿到offer，要到陆家嘴，内心澎湃记忆犹新。
第一天报道，早早乘地铁到公司报到。走出地铁口，站上天桥那一刻，背靠东方明珠，望着环球、金茂和上海中心，内心暗自大喊：“终于有一天，我也可以在这里上班！”
第一天，领导没有安排加班，冲出环球金融中心，走在天桥上，穿梭的人群，白领和游客，伴随灯光霓虹，忘乎所以。
然后，就是悲剧的开始，后面几个月的连续加班，再没见过夕阳。
夜里，“啪啪”的键盘声和“滋滋”的打印机声音，混成交响乐。大口咽咖啡和频频瞌睡，交相辉映。
每每在贴发票，算OT（加班时间）的时候，才会想起来，青春都被狗吃了。
一、谁可以在这里上班？
多年过去了，在国资呆过，也在外资，都是世界500强的金融企业。可以聊聊自己的经历和感受。
在这里金融机构上班的人，大致可以分为五类。一类是校园招聘，二类是社会招聘，三类是内部省分机构抽调，四类是外国驻华调派，五类是外包合同类。
作为毕业生，要想入职金融机构总部，学历关是比较重要的，一般是名校+硕士。北清复交，海外名校，其它985，金融机构实习经验，有一些专业资质证书（CPA、CFA、SOA等，以前在校可以考，有些现在不行了）。许多名校都有校友资源，也有的导师推荐的，所以优势比较明显。这些都是正常途径，其它的如有亲属高管或者大项目合作关系，这种就不是普通人了。
社会招聘的话，来源主要有两类。一是“四大”等事务所、咨询机构跳槽，二是同行业内员工跳槽。社会招聘，其实是想进入金融机构工作的曲线救国。这些人一般都是有着较深入的专业沉淀，同时工作能力较强的，目标岗位也较高。目前在外资，一些比较重要的岗位是从事务所来的，还有较大部分是从同行业top3企业跳槽来的，一般是为了更高的职位和薪水。
三类、四类和五类，其实都是为了机构发展外派历练，另一方面是节约人力成本。毕竟薪资是原机构定的好的，随时来随时也可以走，不像招一个人，合同期内裁掉还要多付裁员费用补偿。如果你在省分行或者省分公司，去总部的机会还是时常能看到的，定期发布的一些岗位还会优先考虑内部竞聘。
二、工资有多少？
大家上班都是为了更好的生活，那么待遇就是不得不谈的事情了。
前段时间，一线城市薪酬调查，上海和北京月薪过万元的人数占比超过35%，恰好笔者也刚好处在这个比例内。
那么，在陆家嘴金融城，这些个高楼林立的金融机构里，大家一般都拿多少？
一般要分国资和外资来看，当然在陆家嘴角落的那几栋楼里，也集结了许多皮包公司，这个就不在讨论范围了，毕竟说不好明天就人去楼空了。
国资，靠混年限拼职级，超长的职级细分和微弱的每年涨幅，让你感觉温水煮蛙。毕业本科8k+，硕士1W-，有食堂，有过节福利，几乎不太加班；经理年薪制，老总下班奥迪奔驰护送。（题外话，你要是有心，每天5年蹲在人银行总部大楼下，你会发现到点保安就会特别严肃并张望，过一会一身黑影从楼上下来迅速钻入车里，驶离）
外资，薪资透明，合同签多少就是多少，资深一点员工1.5W，13+1就是13+1，15薪就是15薪，每年会有一定比例的涨幅，老总应该要用M为单位吧，假期比较多。过节福利无，补贴无，食堂无，而加班无穷大+∞。
皮包公司的话，请参考求职网站，哈哈。
三、你的同事后来都去哪里了？
一般会随着年龄变化和经济压力变化，在国资外资民营之间流动。
1.毕业～国资～外资～国资
本土大金融机构都是国资，毕业生毕业后大部分去了，积累行业经验后，薪酬和职位不满足预期，于是跳槽外资及私募，用青春换来更多收入。随着年龄增大，在经济上压力没那么大了，会回归国资，拥有更多休闲稳定生活。
2.毕业～四大事务所～外资～国资
对于专业里学校背景不那么有竞争力的毕业生，会选择去事务所，攒经验及考证，之后跳槽外资私募，年龄增长后回归国资。
总的来说，对于经济要求较高的，会更愿意去竞争激烈的企业，付出更多时间换来收入上的回报，晋升也会较快，能力也得到锻炼。随着年纪增长，大多会考虑回归国资。
四、你觉得幸福吗？
在陆家嘴上班，幸福幸福，只能看着个人的需求来看。熬夜加班的痛苦，工作绩效的压力，会让你每天都会考虑是否继续这样的生活。更不用说上海的房价，拥挤不堪的地铁2号线。你会忌惮于996，也会慢慢厌倦打飞的，整天满天飞的生活。
最让人欣慰的是，当你劳累不堪的时候，睡一觉。
清晨起来上班，往车窗外看，往人群里看，你总能看到和你一样的可爱的年轻人在为自己的生活而努力。
爱，应该就在这人潮里！