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中国网地产讯 16日晚间，迪马股份发布共同成长计划（草案）。计划指出，将在公司年度利润增长的基础上，从公司净利润中提取一定额度，作为参与计划员工应付薪酬的组成部分。计划将覆盖迪马股份及所有子公司，计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人员。
本计划每年一期，每期独立核算，当年计提额度应以上一年公司经审计的归属于母公司净利润为基数以上一年净利润环比增长率作为提取指标，按一定比例提取。以每年利润增长率25%作为当年提取基准线，当达到提取基准线时，当年提取金额为上一年净利润的5%，上述净利润增长率在提取基准线上每增加5个百分点，提取比例增加1个百分点，提取比例最高提取不超过10%。如利润增长率增加不到5个百分点的，提取比例就低计算。 以上奖金的提取须在经审计的财务报告披露之后的60个工作日完成，自提取完成之日起6个月内当期计划实施完毕。
每年的提取金额中，将有不低于90%的资金通过委托投资的方式从事级市场购买和持有迪马股份的股票；每期计划的资金将集中管理，自奖金提取之日起，封闭运行八年，前五年为预分配期。预分配期间本金不得进行分配，如期间产生衍生财产的，每年可分配总额不超过整个计划衍生财产的25%。
共同成长计划对预留、预分配、委托、权益和归属等多方面进行了详细规定。公司从每一期计划中提取不超过每一期计提总额的30%作为预留池，在该期计划封闭期届满后按照差异化比例归属于仍未分配该计划权益的参与人；每期封闭运作期间的前五年为预分配期，每一期公司均将根据计划参与人的司龄、在岗时间及综合考评等因素，将当期计提总额扣除预留部分后按照差异化比例份额预分配给计划参与人；本计划正常存续情况下， 将根据不同情况确定相关权益归属后，具体权益分配需根据归属人的分配申请，并结合执委会与计划管理有限合伙、资管计划关于资产处置及分配安排的相关约定办理。
共同成长计划分为五期，从整体计划生效之日起每年一期，每期封闭运作八年。存续期为股东大会审议通过本共同成长计划之日起至2032年12月31日，存续期届满之后可由股东大会授权董亊会决定延长。
风险处置方面，共同成长计划规定，公司全部有效的共同成长计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获计划份额权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。本计划持有的股票总数不包括员工通过事级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
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