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在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时免于出现不必要的纠纷。
退出激励机制的21种情形总结:
一、行权期内，经公司批准，激励对象有如下权利：
1
选择将已确认的期权回转给公司；
2
将已持有的股权按回购价格回转给原转让方或其指定的第三方。
二、发生如下情形之一的，激励对象的未确认的期权被注销，已确认的期权及已支付的保证金由公司退回保证金本金及利息（以银行同期存款利率计算），已持有的股权应由原转让方以回购价格予以回购：
1
激励对象在固定服务期届满后辞职的；
2
激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的；
3
激励对象因丧失劳动能力而离职的；
4
激励对象死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；
5
激励对象不能胜任所聘工作岗位，经公司执行董事批准注销；
6
其他非因激励对象过错而终止劳动合同的；
7
未依激励计划行权的；
8
考核未及格的当年期权。
三、发生如下情形之一的，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，激励对象已支付的保证金由公司零息退回，已持有的股权应由原转让方以原价格回购，且该激励对象必须退回其已分得的红利：
1
触犯法律；
2
违反公司管理制度及规章；
3
在固定服务期内辞职；
4
其它失职或渎职造成严重损害公司利益的情形。
四、发生如下情形之一的，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，没收激励对象已支付的保证金，激励对象己持有的股权由原转让方无偿收回：
1
收受贿赂；
2
泄露公司商业秘密、知识产权相关的保密事项及关于激励计划的保密事项；
3
将被授予的期权抵押、担保或偿还债务的；
4
未经同意转让期权的；
5
违反与公司的竞业限制约定的；
6
采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法。
7
其它故意损害公司利益或声誉等严重违法、违纪行为。