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每逢春节后，大量外来务工人员的离开及迟归，常常让代工厂陷入用工荒的囧境，所以上半年，可以说是中国最大的“招工季”！
作为制造业巨头之一的富士康自然也在这个时候开始自己的“抢人大战”。只不过这次富士康喊出了一个新的口号：“有机会接班”！
据了解，iPhone 7、iPhone 7 Plus的出货高峰期以后，iPhone生产线进入“空窗期”，大批原iPhone产线工人因为无活可干，被临时调到其它车间。
对此，郭台铭在接受采访时表示，将继续深耕大陆，2017年将招募1.2万名大学生、6000名中专技校毕业生。
郭台铭表示，这些招募的大学生必须从基层做起，逐步培养起在智能制造、技术研发、产品设计、工业互联网、科技服务、电子商务等方面独当一面的人才。
配合此次招募计划，富士康还将出台“擢才计划”。高科技人才经过三年生产线锤炼后，将有机会进入集团接班人梯队，进行重点培养。
郭台铭表示：“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”
富士康人力资源高级总监张占武在现场透露，近十年间，富士康平均每年招募高校毕业生约7000人。
张占武笔记本上写着富士康各学历层次员工占比，其中本科7%、大专生11%、高中约40%，初中学历37%。“这是一个大概的数据，不是特别准确，因为现实招工时很多员工学历无法确认清楚。”他补充了一句。
招来了人，靠什么留住这些高学历大学生？张占武提到，在福利上，富士康考虑对优秀的学生进行配股配房，分享母公司鸿海的股票，正在向政府申请更多的安居房、人才房合作，而更多的，是靠事业留人。
对于此番走上人生巅峰的发言，网友是怎么看的：
此外，据报道这些年富士康为了降低人工成本已经引进了4万多台机器人了，让这些机器人上岗来代替在岗的工人，而此次针对大学生的招募机会，看来富士康有意加速转型，只是不知道会有多少大学生应聘，而且最终会有几个大学生进入接班人梯队呢？