社保的重要性不言而喻，但是对于社保的缴纳方式、缴纳时间很多人并不是很清楚。尤其是试用期这个阶段，对于企业和个人都是一个双向选择的时期，部分企业为了节省用人成本拒缴社保，这样做显然是不合法的。那会产生相应的法律后果吗？

下面就试用期期间与社保相关的案例向大家解释说明：

壹

2016 年 7 月，阿东从高校毕业后进入某二线城市会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期 2 个月，试用期工资 2500 元。

试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至 3000 元，并到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，按本年度城保缴费基数下限 2140 元申报缴纳基数。

9 月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资 3000 元作为基数申报，并要求补缴 2 个月试用期内的社会保险费。

但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。

案例分析

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。

因此，会计所有义务为阿东缴纳社会保险金。至于缴费基数，阿东和事务所的说法均不正确。

根据沪劳保基发（2006）7 号文规定：“对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资收入确定月缴费基数。”

贰

2015 年 6 月，小刘被某食品公司录取，入职后公司告知小刘试用期三个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。

小刘当时找工作心切，就答应了公司的要求。入职一个月之后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通希望能够及时缴纳社会保险。

但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。无奈， 小刘以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。

后小刘通过 仲裁及诉讼程序要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金，最终小刘的诉讼请求获得了法院的支持。

案例分析

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可以减轻用人单位的经济负担。

实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。

另外，用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。

相关法律普及

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。

《劳动法》第 72 条规定：“社会保险基金按照保险类型确 定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

依据该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳部发【1996】354 号文《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 3 条规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

同时，依据《社会保险法》的规定，用人单位应该在用工之日起 30 日内为员工办理社保登记，并依法为职工缴纳各项社会保险费。如果用人单位与员工约定 1 个月以上的试用期，试用期当然在“用工之日起 30 日”内，因此，无论是根据 之前的《劳动法》还是根据《社会保险法》，试用期内用人单位都应当为职工缴纳社会保险费。