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得不到的永远在骚动！越想知道，越讳莫如深。
基金经理年薪过百万，几乎是圈内人尽皆知的事。不过，到底能拿多少？还是要因人而异。
最近，看到一组统计数据：截至去年底，管理规模前十的基金公司中，基金经理平均年薪接近200万元，年薪处于前1/10的基金经理平均薪资为342万元；非前十的基金公司中，基金经理平均年薪也接近150万元。
百万年薪只是保底水平，明星基金经理，一年拿几百万也不足为奇。其实，与投研相比，基金公司中后台岗位薪酬也不差，有些已经逼近甚至超过基金经理的工资。
所谓中后台，一般指的是，中台包括风险管理部、稽查合规部等，后台就比较多了，包括市场部、清算部、IT部、人力资源部、财务部、内部审计部等等。
老揭看基金之前写过两篇文章《国联安基金的小秘密》（一）、（二），其中就曾曝光了国联安基金中后台管理岗位的薪酬、绩效考核体系、年终奖等情况，文中提到的时任国联安公司人力资源部总监C某，税前固定部分年薪为54万，但2012年度至2014年度年终奖却高达60~70万。同时，与C某同一级别的监察稽核部总监L某、风险管理部总监L某和人力资源部副总监J某2015年度年终奖分别为89万元、115.35万元和87.7万元。基金公司中这一级别的人员，年薪百万自然不在话下。
不仅如此，由于国内基金公司一直是“重投研销售、轻中后台支持”，导致这一部分人才数量相对较少，再加上基金公司扩容，截至目前，今年已经有12家新基金公司获批，进一步加剧了供需矛盾，中后台人员工资也水涨船高。
据中国基金报报道称，目前一个小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元，他们如果跳槽到新公司，可能会要价80万元以上，而且职级也要上升。这种薪酬和普通投研人员薪酬已相差不大了。
当然，就同一岗位而言，资产规模较大的基金公司，薪酬也会相应更高。
例如，比国联安基金排名靠前27名、资产规模规模接近其3倍的海富通基金，同为人力资源总监岗位，薪资差距却相差一倍多。
近日，中国裁判文书网公布了一则民事判决书，涉及海富通基金与公司原人力资源总监、原首席人才官王某的工资、劳动合同纠纷。海富通基金中后台总监的薪资水平以及年终考核体系也意外曝光。
根据判决书显示，海富通基金原人力资源总监、女首席人才官W某，2016年7月起每月基本工资为96285元（税前）。按正常一年12个月计算，年薪超过115万元。
不过，在随后不到一年的时间里，这位女首席人才官就相继遭受了调岗、降薪、降职等变故。每月基本工资从此前的近10万元，直降至37000元。最终，W某被海富通基金解雇。
海富通基金给出的解雇理由是：2016年度绩效考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后，您仍不能胜任工作，未能按时完成工作任务。
根据海富通基金《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定，定性指标采用六个固定值的绝对计分方式，六个固定值打分评分标准如下：评分标准为“远远超越”，分数值为“150%”；评分标准为“超越”，分数值为“125%”；评分标准为“符合预期”，分数值为“l00%”；评分标准“部分符合”，分数值为“75%”；评分标准“不符合”，分数值为“50%”。
需要说明一下，根据规定，考核结果75分才是员工绩效不达标的分数，并不是50分。
而W某2016年绩效考核分数为78.69分。显然已经达到了合格的标准。因此，对于海富通基金以此为由解雇W某，未得到法院支持。
最终，法院判决：
1.原告海富通基金管理有限公司与被告W某无需恢复劳动关系；
2.原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告W某20**年5月1日至2017年7月18日期间的工资差额151,278.97元；
3.原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告W某20**年5月1日至2017年7月18日期间交通费差额6,655.17元；
4.原告海富通基金管理有限公司无需按96,285元/月的标准支付被告W某20**年7月19日至本判决生效之日止的工资；
5.驳回被告W某的其余诉讼请求。
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