雷布斯的年薪百亿

近日，小米集团公布上市后首份年报，该公司5名最高薪酬的员工去年年薪达到102.18亿元。其中，有4位年薪较低的雇员均介于3000万元-1亿元，仅有一名雇员年薪介于“1.5亿-150亿元之间”。据此推算，这位最高薪的员工年薪至少为98.18亿元。

小米集团向香港《明报》确认，该名“百亿年薪员工”正是雷军，但未透露准确金额。值得注意的是，相比之下，年报中，小米集团2018年净利润为人民币136亿元，经调整利润仅为85.5亿元。

目前，小米公司辟谣说，在小米上市之前，公司于去年4月份向雷军发行了约6400万股B类普通股作为股权激励，这些股份占总股本大约2%，按当时的估值情况计算，接近99亿元。

股权激励

看到这则新闻，很多人恐怕会义愤填膺的表示“员工薪水比整个公司的利润都高，这是一种病态的现象”，或是“税呢？我只关心他要交多少税”。先别急，我们先来看一看到底什么是股权激励。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。这里稍微提一下股权激励和期权激励的区别。

股权激励是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利； 而期权激励是股权激励的一种，指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。

也就是说，股权激励是直接奖励你股份，而期权激励是奖励你用某一价格购买公司股份的权利。这个价格是多少可以由当事人与公司一起商谈得出。

雷军这次分得的2%的股权实际上并非是工资，而是股东们直接给予的股权。事实上，在去年4月份小米上市前，股东是在雷军并不知情的情况下策划了这次的股权激励。而雷军在得知后也表示会将股权激励全部用于慈善事业。

股权激励如何纳税

公司为了留住人才而给予员工股权激励的现象在现在已经越来越普遍了，但是你以为股权激励就不用交税吗？那就大错特错了，实际上这里面的门道还不少。

股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权。对于该部分折价，实质上，是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金，应在员工取得时计算纳税，这也是正常的做法。

此前，在行权环节，员工要按照“工资薪金所得”项目，适用3%-45%的7级累进税率征税，还要预先支付一笔税金(即使这份股权可能日后很不值钱)。之后，在转让股权时获得的增值收益，又要按照“财产转让所得”项目，适用20%的税率征税。

在期权变现之前，员工就要缴纳一大笔现金来行权，并且税率最高可达到45%。这笔费用确实不菲，所以国家出台了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》。

调整后的股权激励税收政策，是为了对企业的员工进行减负，将统一按照20%的“财产转让所得”税率征税。

具体条款如下：

非上市公司实施符合条件的股权激励，纳税人可在股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得时暂不纳税，待实际转让股权时，直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按20%的税率计算缴纳个人所得税。

用公式来说的话就是：

股权激励应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量