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随着中国经济转型升级，以及金融业的快速发展与创新转型，市场对金融人才的需求日益高涨。由CFA、罗兰贝格管理咨询公司、领英合作完成的《中国金融人才发展报告》发布，解析中国金融业发展趋势、未来专业金融需要何种人才等问题，旨在帮助金融机构及业内人才更好地把握机遇，应对挑战。以下为报告中金融行业国际认证资格证书排名整理。
国际认证资格证书（CFA、FRM、CPA等）近年来在国内逐渐兴起并越来越被金融机构所认可，是可以部分证明候选人资质的行业通行证。
金融国际认证资格证书排名TOP10
NO.1 CICPA
the Chinese Institute of the Certified Public Accountant
中国注册会计师协会
NO.2 CFA®
Chartered Financial Analyst®
特许金融分析师
NO.3 PMP
Project Management Professional
项目管理专业人士资格认证
NO.4 CPA
Certified Public Accountant
注册会计师证书
NO.5 ACCA
The Association of Chartered Certified Accountants
特许公认会计师公会
NO.6 FRM
Financial Risk Manager
金融风险管理
NO.7 AFP
Associate Financial Plarner
金融理财师
NO.8 FLM
Felow Life Management Institute
寿险管理师
NO.9 FSA
Fellow of the Society of Actuaries
北美正式精算师
NO.10 ASA
Associate of the Society of Actuaries
北美准精算师
各资格证书持有者中不同职位从业人员占比
金融各细分行业国际证书排名TOP 5
虽然各行业因其职能业务内容的不同，所认可的资格证书也有差异，但事实证明，国际认证资格证书因其专业权威性，已在求职领域中占有越来越重要的分量。
而致使各大机构普遍认可这些国际认证资格证书的原因有三点：
国际认证资格证书是需要额外学习、考试以获得资格认证的，所以资格证书相当于是候选人对自我 高要求的证明；
资格证书可以证明候选人在相应的领域里有知识积淀；
基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域，相较于其他人更易有突出表现。
对于业内人才来说，获取国际认证资格证书不仅是巩固、丰富自己行业知识的有效途径，更是对自身能力的证明。随着国际认证资格证书在行业内地位的不断提升，拥有证书将帮助业内人士在竞争中占据更有利的位置。
“这些证书基本能证明候选人对自己的高要求，也能证明这些候选人的专业知识里有积淀，而且比较清楚自己想干什么，这样会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”——某大型保险系资产管理公司 人力资源总监
传统金融VS互联网金融
传统金融看重本土经验，互联网金融青睐海归人才
金融业未来将不断向全球化发展，对具有国际视野的海外归国人才的吸纳在未来的人才战略布局上就显得尤为重要。然而，我们通过访谈发现，本土金融机构更偏爱拥有国内本科毕业证书之后再出国进修获取海外经验的人才。而在招收这些海外人才的时候，国内本科毕业院校也成为这些机构判断候选人资质的首要标准，海外经历的重要性稍次。
而互联网金融却是例外。作为新兴业态，互联网金融业较强的“互联网”性质决定了企业文化相较于传统金融机构更轻松、自由，对于拥有更强创新能力和经验的海外人才也比较青睐。据了解，互联网金融企业也在努力营造更轻松、自由的企业文化以吸引海外人才的落地。
从整体上讲，国内的金融业务将会越来越国际化，并且不断向发达国家完善的市场机制学习。无论从机制建设、业务模式还是产品创新，金融机构都需要不断引进海外人才以完善我国金融行业的发展。业内机构需要在未来几年内进一步完善和加强对海外人才的战略布局。
“中国的公司文化和美国等国家的公司文化不同，所以海外人才落地后极有可能不适应公司文化，无法发挥能力。反过来讲，公司为了吸引海外人才，就要营造适合海外人才的公司文化，给海外人才更多自由发展的空间。”——普惠金融创始合伙人 张辉， CFA
金融机构对不同层级人才诉求有差异
金融机构对于不同层级的人才有着不同的诉求，相应也就有不同的用人标准。总体来看，对初级人才和中级管理人员来讲，学业学历、资格证书相对更为重要。而对高级人才来讲，金融机构更看重其行业经验背景及诸如管理、沟通等金融专业之外的其他综合能力。
领英网调查数据显示，对于主要的金融专业资格证书，其持有者大部分为入门职位、资深职位、和经理等初级和中级人员；而总监、副总裁、总裁等高级职位人员相对较少。这也证明了，就资格证书而言，其对寻求金融行业初级和中级职位影响较大，而高级职位影响较小。对于初级职位候选人来说，由于行业经验有限，可以提供给机构判断人才素质的信息较少，证书就可以解决信息不对称的问题，成为候选人专业能力和素质的有效作证。而高级职位候选人一般都已经有比较深厚的经验背景，招聘单位可以从这些经验背景里判断候选人所具有的素质和专业能力，所以证书的参考作用相对较低。
对于金融从业者的建议
金融业人才需求的发展趋势
金融从业人员也需根据行业变化趋势进行就业的选择，结合金融机构的用人标准提高自身能力，往复合型、创新型人才发展，以建立更好的职业发展道路。
合理选择就业领域和职位
重点关注市场细分中的增长性行业和创新性领域。金融业总体保持稳健发展，各个细分行业的比例格局正日趋均衡化。因此在选择行业时，应充分考虑当前金融行业细分格局及未来发展趋势，可重点关注资产管理、私募基金、互联网金融等增长性行业和创新性领域，拓宽视野，做出符合行业发展趋势并且适合个人能力的职业选择。
基于金融业区域差异以及非一线城市的人才供需不匹配现状，进行职业选择时可适当考虑非一线城市工作机会。金融人才在地域选择时应谨慎权衡，结合自身情况考虑非一线城市的工作机会，把握住成为开拓者的机遇，在非一线城市的行业发展中获得更优的薪酬待遇、更充分的业务拓展经验以及更多的晋升机会。
在择业时着眼长期发展，综合考虑薪酬水平和多元激励机制。金融人才应根据行业薪酬水平及发展趋势适当调整预期，综合考虑长短期的薪酬、福利、股权等多种激励方案，着眼整体情况以及长期发展。
提高个人能力以适应职业发展
通过提升专业背景、获取国际资格认证、增加海外留学就业等渠道和方式，增强竞争优势，提高综合素质。金融人才在选择院校专业时，应明确毕业院校较专业背景更为重要。而对于部分专业性较强的职位，除了需要重视专业与工作的对口程度及相关知识技能的掌握程度之外，还应重视国际资格认证（CFA、FRM、CPA等）的考取，特别是会计相关、投资管理、投资银行等职位。另外，金融人才应重视本土的工作经验，加强对本土市场的了解，并可通过海外学习工作培养创新能力并积累新兴业务的发展经验和海外机构相对成熟的管理运营经验等。
完善综合能力，积累跨业经验，保持对互联网等非金融行业的关注和学习。混业经营是金融业发展趋势，金融人才应注重积累行业内外的经验，特别是通过对非金融领域的关注和学习来积累跨行业知识，培养跨行业能力。而非金融行业人员也可以通过完善自身的金融知识积极投入到金融业的发展中来。