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虽然不是周末，但是周一的大涨一定让大家很开心，既然这么高兴，我们就接着乐呵乐呵吧！
耿直的东方红，软文明白告诉你
一向以主动管理、价值投资闻名的东方红资产管理，最近打算进军指数基金领域了，为了给自家的指数基金预热，东方红资产管理特邀银行螺丝钉开了“钉大专栏”，专栏的开栏介绍那是相当耿直：
直接告诉读者们，每周分享一篇原创软文！就是这么实诚！不知道友司的小伙伴们怎么看？
十年督察长，再做基金经理
很多投资者可能不太了解督察长这个职务，实际上这可是基金公司非常重要的高管岗位，督察长是监督检查基金和公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。打个不太恰当的比方，相当于纪委书记。这个岗位非常重要，不得空缺。
证券投资基金管理公司督察长管理规定的督察长职责
学而优则仕，在基金公司这，就是投而优则仕，很多基金公司高管都是出身于投研岗位，从基金经理做到基金公司总经理的例子并不少见，通常这样的基金公司业绩往往还都比较不错。一般来说，做了高管就不愿意回去做投研，但是光大保德信基金就有一位基金经理，做了十年督察长，又去做基金经理，他就是盛松：
盛松2017年1月开始管理光大保德信量化核心（360001），任职期间业绩一般。
不舍得雇基金经理的基金公司
基金经理调整的公告很常见，基金经理助理调整的公告见得多吗？
有一家基金公司特别喜欢发基金经理助理调整的公告，数量远远超过了基金经理调整公告，给人一种不舍得雇基金经理的印象，这家基金公司是哪家呢？
估计很少人能够猜得到！
这家基金公司是当今管理规模第一的易方达基金……易方达的固定收益团队不缺厉害的基金经理，张清华、胡剑、王晓晨名气都很大，他们成功的背后有很多基金经理助理和研究员、交易员的功劳。
内部挖潜神公司到挖人大户
基金公司的投研团队建设，一般有两条路子，一是内部培养，二是外部引进。前者需要公司有很好的氛围，后者需要公司有充足的money。一般来说，中小基金公司想要突围，主要得靠内部培养，没钱挖太多人；大公司家底厚实，挖人立竿见影。
兴全基金一直以来走精品路线，产品数量不多，也就不需要太多基金经理，所以主要靠内部培养来壮大团队，兴全也是非常敢用年轻人的基金公司，很多年轻人开始做基金经理的时候只有二十八九岁，所以连续出现不到40岁的投资总监并不稀奇！这两年兴全基金的画风大变，先后挖走了嘉实优化红利（070032）前后两任基金经理董理和季文华：
薅羊毛可着一只羊薅？这可能只是巧合，若是再挖走常蓁，那绝对是故意的！
季文华接了傅鹏博的代表作——兴全社会责任（340007），这担子很重！从鹏扬基金来的高群山管理了一只新发的债券基金兴全恒裕，从交银施罗德基金来的任相栋（519704交银先进制造）、中海基金来的林翠萍（002214中海沪港深价值优选）还在待命中。