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普通工人维权难,最后一点说到点子上,是目前最为切实可行的-维权

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最新资讯《普通工人维权难,最后一点说到点子上,是目前最为切实可行的-维权》主要内容是维权,当前是招工难的情况下,工人权益更容易得到保护,而事实上却是,经常遇到克扣工人工资、非法加班、恶劣环境缺乏必要保护。,现在请大家看具体新闻资讯。

当前是招工难的情况下,工人权益更容易得到保护,而事实上却是,经常遇到克扣工人工资、非法加班、恶劣环境缺乏必要保护,于是以跳楼威胁讨要工资,以开胸验肺争取职业病工伤待遇权益的事情屡有发生,似乎与当前事实相违背。那么这里面的根本原因是什么呢?

从企业方面来看,第一,法律执行不到位,很多企业即使违法,照样活得很好,给了他们违法的勇气。并且,这种违法能带来巨大的利益。

第二,遵守法律成本太高,大家都违法成本低,你遵守法律成本高,从而形成逆淘汰,这时候,在这样的大环境下,你还会遵守法律吗?

第三,以人为本意识太差,即使是当今严重缺人的情况下。普通劳动者依旧没有地位。大部分企业没有意识到人才是企业最活跃的因素,老板为尊,老板专制的情况依然盛行。

从劳动者方面来看,维权意识薄弱是主要原因,真正能替自己维权的劳动者太少,假如80%的劳动者遇到侵权的行为,都能毫不犹豫的维权,企业和国家就不得不做好自己的本职工作,企业也会怕没完没了的官司,而且很多时候,劳动法维权官司的钱是企业出。

次要原因是,维权时间漫长,对赢取官司没有信心。

中国工人是世界上性格最软弱,最好欺负的工人,只要有口饭吃,能按最低工资标准给钱,其他的要求就不高了。打官司少则几个月,多则几年,并且我们是执行先裁后审的程序。即使是企业没有道理,他也会想法办拖你到最后,让你精疲力尽,最后不了了之。

还有一个关键原因是没有一个帮助自己的工会组织,每个人被侵权的时候只有查查百度,然后去人事讲道理,讲法律,殊不知,老板一般情况下不会请一个不懂法律的人做人事,并且,每个公司背后一般都会请一个专业法律顾问,要轻易打赢官司也不容易。找到属于自己的工会,刻不容缓,小编很乐意帮助大家。

有劳动法律相关问题,请私信小编,小编作为普通劳动者,将尽全力帮助大家维护权益,答疑解惑。

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