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小律想升职，但目前的工作希望渺茫，这时正好朋友推荐他去更有发展空间的一家新企业，小律与这家企业负责人小禾见面谈得很投机，对于发展前景也充满信心，于是小律在上一家单位辞职转而进入了这家新企业。
结果没想到，过了一阶段小律发现一切并没有开始承诺的那样好，小禾也不放权，更把他当成一个普通员工，让他心里落差感很大，但他还是选择了忍耐。坚持了半年，小律还一直处在服务人员的角色，最终小律实在待不下去了，就找小禾打算好好谈一下。
两个人相约办公室，本想着改变现状，但没想到谈得很不愉快，小禾认为小律的能力并不能胜任重要工作，而小律认为，给他岗位却不给他足够的施展空间，让他没办法发挥能力。所以矛盾一触即发，不欢而散，而这时小律就在心里想找机会提出辞职。
小禾也没闲着，绞尽脑汁想办法让小律走，却不想给他赔偿。于是小禾找出了劳动合同，她发现合同中约定工作地点为A地点和B地点，B地点离小律特别远，所以就打出了自己的算盘，决定把他调到B地，把他逼走让他自己提离职。
就在某天早上，小禾找到小律说明这个情况。结果小律暴跳如雷，对小禾说，本来就是想找她辞职的，但没想到小禾会用如此狠招逼他走，结果小禾决定给他点颜色看看，不为别的就为出口气。
最近小律抓到了一个把柄，公司没有按时发工资，小律故意等到小禾把一切机票和酒店都安排妥当之后，向公司提交了辞职信，辞职理由是经常加班并拖延不发工资。
企业无话可说，答应了辞职请求。下午小律特意给打电话用一种报复口吻告知此事，小禾听完暴跳如雷。小律终于报完此仇，其实最后完全可以就这样结束了，但还是没有，小禾又开始较上劲了。
就在小律办理完离职之后，小禾就把解除劳动合同证明书悄悄压了下来，没给小律。小律走了之后，进入下一家企业时由于没有解除劳动合同证明书被企业拒之门外。于是小律把企业告到劳动仲裁，要求承担赔偿责任，企业败诉。这样一个一波三折的案例到这里才尘埃落定，真是曲折离奇，但最后企业未能幸免。
那么未开具解除劳动合同证明书损害劳动者哪些权益呢？
1.损害劳动者失业保险待遇合法权益；
2.损害劳动者自主创业再就业优惠合法权益；
3.损害劳动者再就业机会合法权益。
大家要知道企业给员工出具解除劳动合同证明书是企业的一项义务，要在双方解除劳动之后的15天之内给予劳动者，否则企业就会承担赔偿责任。
有的企业经历过劳动纠纷，那大家都知道普通的案件赔偿标准一般在5000元以上，有可能甚至是10万，最高可达多少？劳动者死亡70万！不仅如此某一个员工的胜诉连带着很多员工起诉企业，这个连锁反应对企业的不利影响是非常吓人的！
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