根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

都说进城务工人员讨薪难，难于上青天，但比讨薪更艰难的是赔偿难。

由于目前建筑行业内绝大多数用工单位与工人间都没有签订书面劳动合同，发生工伤后，用人单位为推卸责任往往拒不申请、拒不配合工伤认定。而按法规规定，劳动者自己申请工伤认定必须提供相关资料用以证明双方存在事实上的劳动关系，这对劳动者来说是比较困难的。

在实践中，劳动者一般有两种方式进行维权：一是通过工伤认定后享受工伤保险待遇，二是向法院起诉主张人身损害赔偿。

工伤认定赔偿

首先，明确用工主体责任。

《建筑法》规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

根据上述条文可得知，农民工在工地施工过程中受伤后，与包工头或用工单位就工伤赔偿问题协商未果，可向用工单位要求其承担工伤赔偿责任。若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。

其次，证明劳动关系。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。即使没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

没有签订劳动合同时注意收集以下证据：
1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4）考勤记录；
5）其他劳动者的证言等。

再次，清楚工伤赔偿标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据个人情况，受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇（原工资待遇发放）、护理费、一次性伤残补助金（以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、治疗工伤所需费用、住院伙食、交通补助费、辅助器具费等。

最后，申请工伤认定应提供的材料。

1）工伤认定申请表；
2）与用人单位存在劳动关系（包括事实的劳动关系）的证明材料（包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等）；
3）第一次医疗诊断证明、病历，dr报告单等；
4）社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。

#一般来说以上材料需要原件及复印件各一份，具体要求以当地相关部门要求为准#

对于无法证明劳动者与被申请单位劳动关系的情况，劳动和社会保障局会要求劳动者必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系。

人身损害赔偿

农民工在工地受伤后，如果选择工伤认定程序风险很大，可选择向法院主张人身损害赔偿。以雇佣关系为由直接向侵权行为地即事故发生地或被告住所地的人民法院起诉，要求被告承担人身损害赔偿责任，由法院依据案件的事实与应适用的法律来进行判决。

如果选择主张人身损害赔偿，法院在审理过程中会根据《侵权责任法》适用过错原则，考虑原告在事故发生过程中是否存在过错，如果农民工对自身的损害存在过错，则法院会依据农民工的过错程度相应减轻包工头的赔偿责任。

综上，工人一旦发生工伤应立即咨询专业人士，通过律师根据案件实际情况，进行分析走工伤程序与人身损害赔偿程序的利与弊，以确定索赔策略。即使私下与包工头或者分包单位进行调解，达成调解协议，也应先咨询律师，最大利益的维护自己的合法权益。