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第一个待遇一流
万达现在的收入，应该说绝对是中国企业领先的，当然我们讲的是每个系统对应你相应的那个行业，你不是电影院线的，对应我房地产对不对，对于你们一个行业，我们都是行业当中收入最好的，而且我们也要求人力资源部，每两年要进行收入的调查，然后我们来调整，高管收入没得说，你看我们还在全国首家启动的这个，工龄工资制度，而且去年调整100块钱，就是对这些低收入员工，就是对这些服务行业的员工。那么100块钱一年1200，相当于年年涨工资啊，你要在万达混十年，光工龄工资12000，对不对。再加上你十年还不涨工资吗，还有其他的，就是保证肯定是过的下去的，而且我们总经理以上高管还有股票，这次调整完以后呢，两年以上还要重新给一些股票，以后你只要到了年龄还要逐渐加保证，还有其它的一些。
第二个就是人文关怀
就是不光讲收入高就不管，我们还有尽量比方说，我们是十年前吧，十年前万达就实行了带薪休假制度，十多年前我们就规定这个，每年几次，不超过每次多少，可以带薪休假，再一个我们比方说，每年要求员工一次体检，还有我们总部员工每人给健身卡，发放健身卡，而且我在去年年初，发一个通知，所有万达集体单位要办食堂，因为我听到有人给我反映，有几个食堂包给别人了，后来我就火了，我说 别人公司能不挣钱吗，你脑袋怎么不想一想呢，还说都是一样价格，我说一样价钱吃的不是一样东西啦，你包给别人，别人七天能白干吗，能不挣钱吗，能像我们自己这么干，这么认真对待我们自己的食品安全吗，所以我发出通知，必须全部改成员工食堂，一律不准外包，这都是对员工关怀的一个方面。还有度假方面将会扩大，这都是表现对员工关怀。
第三个就是我们重视培训
为什么万达这么重视培训，包括今天七个多亿建的一个学院，大家来培训，为什么这么重视，就是我说了一句话，要长本事，万达从事的都是先进的行业，我们的度假，我们的旅游度假这东西，有几个明白的，商业地产现在在座的，有几个敢站出来说自己明白，对不对，商业管理，酒店很多都是新的模式，新的业务东西都需要学习，我希望你进万达来干一段时间，就是我说的三句话，涨工资，涨本事，涨幸福指数，第一个就是涨工资，第二就是涨本事，你这两个涨了，肯定就有幸福指数了，所以一定要涨工资，涨本事。