返回目录：金融新闻
【侨报记者粟裕8月19日北京报道】8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘在“中国留学人员创新创业暨欧美同学会北京论坛”上联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。
根据教育部数据显示，改革开放四十年来，中国各类出国留学人员累计达519.49万人，313.20万人在完成学业后选择回国发展，中共十八大以来，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。如今，越来越多的海归活跃在中国经济快速增长的各个领域。
丰富阅历是留学主因 更多男性选择赴美留学
中国留学人员创新创业暨欧美同学会北京论坛嘉宾讨论（侨报记者/粟裕摄）
《2018年中国海归就业创业调查报告》发布会（侨报记者/粟裕摄）
如今，越来越多家庭选择送子女出国留学，2017年中国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为中国国际人才队伍的重要组成部分。
CCG研究组通过调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。与此同时，较为功利化的留学因素均呈下降趋势，从侧面说明留学更趋于理性化。
“随着中国参与全球化发展不断的深入，越来越多的学生想要体验异国学习以增加自己的阅历，而非单纯的提高自己的学历和技能。”全球化智库（CCG）副主任苗绿对《侨报》表示，中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育，培养多元思维和自主学习能力。
根据最新的2018年QS全球留学报告显示，最受欢迎的留学国家选择是：美国（48％）、英国（42％）、加拿大（34％）、澳大利亚（28％）和德国（28％）。总体而言，美国和英国分别排名第一和第二，仍然吸引着大量国际学生进入这些市场。此次全球化智库发布的报告中显示，男性更多地选择赴美国留学，而女性则更青睐于英国。
苗绿表示，中国男性、女性选择不同的国家留学，这与国家的文化和所选择的专业密不可分。开放的学术氛围，多元化、先进的科学理念和敢于付诸实践可能是留学生在美国接受教育最大的感受，这对于理工学科男生来说更具有吸引力。同样，拥有浓郁的艺术氛围和人文历史的英国会更加受到女性的青睐，英国的艺术、文化院校在全球来说是首屈一指。
此外，在主修科目中经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学、工程学、计算机科学、管理学、社会科学与公共卫生学、及语言学。在主修科目的数据中，除经济学与商学类男女比例接近之外，其他主修科目因文理区分在男女比例的分布上差异明显，文科类专业（如艺术与人文科学、语言学等）女性占比高于男性，而在理工科类专业上则男性比例较高。
回国就业去哪里？ 61%的海归选择“回老家”
根据报告显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。
更多的海归愿意加入家乡的建设大潮当中，这也可以从海归为何回国发展的原因可以看出。“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。
海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。
智联招聘市场部高级总监李强接受《侨报》专访时表示，海归倾向于去一线城市的岗位比较明显，北上广需要高端人才的需求比较旺盛。但二线城市热门专业也符合一些海归的心理预期，所以去二线城市的海归受企业重视程度高。
报告还指出，回国后的融入情况显示，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入，与2017年的调查结果相比，始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。
近年来，国内各主要城市相继出台一系列引才措施，为人才提供资金、户口、住房、社保等一系列政策优惠，掀起了“人才大战”。调查还显示，一些海归群体认为人才大战“说明人才越来越重要，越来越受到重视”，对人才大战持积极的肯定态度。
从人才政策目标群体的角度，52%的人认为“人才吸引政策需要加大对海归的支持力度”，这一方面说明专门吸引海归人才的政策依然有待完善，另一方面也反映出政策宣传不到位的问题。
岗位与专业不对口超七成 80%海归不满意收入
海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高，认为非常匹配的仅占5%，认为匹配程度较好的占比23%，认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。
调查发现，半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。此外，“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。
在英国曼彻斯特大学读研的蔡函（化名）告诉《侨报》，身边学习理工类、计算机专业的同学大部分投身到金融行业当中。他表示，大部分同学回国并没有想好自己到底做什么工作，一时很难找到合适的。由于金融行业前景好、需要国际化视野，自然成了大家的首选。
在收入方面，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期。
在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。有教育专家认为，研究生回国时，往往仅有相对高的学历，没有相应的职场工作经验。如果这些高学历人才想要成功就业，大部分人就不得不先屈就于入门级岗位。很多留学生归国后，不能平衡高学历和低岗位的落差，终成为海待。
此外，海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁，超过半数的海归群体有更换工作的经历。深入调查发现，海归觉得企业发展前景不明是最主要的原因，占比达到25%；22%的海归由于“薪酬水平”跳槽；“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。
海归创业面临运营成本高 北京：欢迎海外学子回家
近半数海归的创业时间集中在2017年；信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育是海归创业行业的前三选择；创业的主要资金来源于个人存款；超过半数企业尚未实现盈利。
通过进一步分析海归创业者选择该行业创业的原因，30%的海归是因为“留学专业与创业行业紧密相关”，其次24%的海归选择了“主要合伙人的创业理念”，再次为“该行业是创业热门行业”，占比为17%。因“家庭背景”而选择该行业创业的比例为11%，因“相关技术专利、国家或地方发展规划相匹配”、“个人爱好”因素选择相关行业创业的比例均为6%。其中，女性海归创业者相对男性来说，关注留学专业与创业行业相关性、创业热门行业和家庭背景的比例更高。
海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高，占比56%，中国营商环境有待进一步改善；其次，对国内市场不够了解的比例达到38%，融资困难的比例为37%，相关创业服务不到位、政府相关政策配套不齐、技术成果转化比较困难、国内研发水平尚不支持、企业国际化发展比较困难也是海归创业当中遇到的困难因素。值得注意的是，女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。
郭若舟是有着3年海外工作经验的美国海归，现在他回国之后创办了益智游戏的教育培训公司。由于国内的市场环境和国外差距较大，加上对国内市场不了解让创业之路倍感艰辛。
在2017年郭若舟遇到竞争对手恶意诋毁，他慢慢摸索出客服服务的方法，建立客服培训机制和多种应急预案等。良好的反馈让他们的口碑很快在家长之间传了开来。用专业、创意、自己的脑力与自己的劳力，实现了零元创业。
北京市委组织部人才工作处副处长于海蛟表示，北京现在开始正在建设国际人才社区，重点为海外人才，国际化人才打造属于自己的家园。该国际人才圈有具体的地点、空间和配套服务。“北京市正在搭建国际平台社区的创新发展基地，陆续会出台一系列的具体措施来帮助海归创业，能让海归人员更好在祖国的建设大潮中大展宏图。”（完）