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我的前同事雯雯最近跟我抱怨，她的公司因为业务调整，要跟她协商解除劳动合同。
雯雯是公司的老员工了，在公司工作快10年，突然要被离职，心里很难受。当时跟她谈判的员工关系主管说的情真意切，她也被感染了，体谅公司的难处，就同意了，公司象征性地给了8000元的经济补偿金。
雯雯离职的当月就投入到找工作的洪流中，在应聘一家公司的时候，她遇到了同事若灵，她也在求职，原来她也被前公司协商解除劳动合同了。两人同命相连，此次见面，更是惺惺相惜，两人敞开心扉，将心中的郁闷与不快都吐露出来。
两人聊着聊着，就聊到补偿金上。当雯雯说自己只拿到8000元补偿金的时候，若灵当时惊呆了，询问雯雯：“你当时就没多要点？”
雯雯诧异了一会儿：“毕竟在公司工作快10年了，现在公司有难，我不好再趁火打劫。”
若灵像看怪物一样看了雯雯一眼：“我们为公司服务了快10年，现在被离职，要点补偿是应该的。我就要求公司按照劳动法进行赔偿，拿到了6万元。”
这下换成雯雯不淡定了：“怎么这么多，我们工作年限差不多，工资也差不多，你竟然拿到6万？”
当天回到家里，雯雯越想越觉得不公平，自己为公司着想，却换来这样的不公平待遇。她打了个电话给员工关系主管，询问为什么自己只拿到8千的补偿金，而别人却可以拿到6万。主管语气很不善，说解除劳动合同是协商的，如果对补偿金有疑问，应该在当时提出来，现在协议已经签了，不可能再变更了。
雯雯很愤怒，还想再说什么，主管已经挂断了电话。
雯雯心有不甘，跑到劳动局去咨询此事，但劳动局回复，协议中已明确告知赔偿的法定标准，而你同意只要求支付8千，现在你再来索要差额部分，我们没办法受理。
职场中的朋友，如果你遇到公司要跟你协商解除劳动合同，记得不能被公司表面的形象所欺骗，一定要心狠点、硬点，按照劳动法获得自己的正常报酬，否则损失了钱，还被人骂成傻子，成了真正的冤大头。此时，没人真正同情你，只会坐在旁边看热闹！