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如果你的公司想和你协商解除劳动合同,记住,心要狠点、要硬点-解除

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最新资讯《如果你的公司想和你协商解除劳动合同,记住,心要狠点、要硬点-解除》主要内容是解除,我的前同事雯雯最近跟我抱怨,她的公司因为业务调整,要跟她协商解除劳动合同。雯雯是公司的老员工了,在公司工作快10年,突然要被离职,心里很难受。,现在请大家看具体新闻资讯。

如果你的公司想和你协商解除劳动合同,记住,心要狠点、要硬点

我的前同事雯雯最近跟我抱怨,她的公司因为业务调整,要跟她协商解除劳动合同。

雯雯是公司的老员工了,在公司工作快10年,突然要被离职,心里很难受。当时跟她谈判的员工关系主管说的情真意切,她也被感染了,体谅公司的难处,就同意了,公司象征性地给了8000元的经济补偿金。

雯雯离职的当月就投入到找工作的洪流中,在应聘一家公司的时候,她遇到了同事若灵,她也在求职,原来她也被前公司协商解除劳动合同了。两人同命相连,此次见面,更是惺惺相惜,两人敞开心扉,将心中的郁闷与不快都吐露出来。

两人聊着聊着,就聊到补偿金上。当雯雯说自己只拿到8000元补偿金的时候,若灵当时惊呆了,询问雯雯:“你当时就没多要点?”

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雯雯诧异了一会儿:“毕竟在公司工作快10年了,现在公司有难,我不好再趁火打劫。”

若灵像看怪物一样看了雯雯一眼:“我们为公司服务了快10年,现在被离职,要点补偿是应该的。我就要求公司按照劳动法进行赔偿,拿到了6万元。”

这下换成雯雯不淡定了:“怎么这么多,我们工作年限差不多,工资也差不多,你竟然拿到6万?”

当天回到家里,雯雯越想越觉得不公平,自己为公司着想,却换来这样的不公平待遇。她打了个电话给员工关系主管,询问为什么自己只拿到8千的补偿金,而别人却可以拿到6万。主管语气很不善,说解除劳动合同是协商的,如果对补偿金有疑问,应该在当时提出来,现在协议已经签了,不可能再变更了。

雯雯很愤怒,还想再说什么,主管已经挂断了电话。

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雯雯心有不甘,跑到劳动局去咨询此事,但劳动局回复,协议中已明确告知赔偿的法定标准,而你同意只要求支付8千,现在你再来索要差额部分,我们没办法受理。

职场中的朋友,如果你遇到公司要跟你协商解除劳动合同,记得不能被公司表面的形象所欺骗,一定要心狠点、硬点,按照劳动法获得自己的正常报酬,否则损失了钱,还被人骂成傻子,成了真正的冤大头。此时,没人真正同情你,只会坐在旁边看热闹!

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