在普通人所关心的法律问题之中，劳动纠纷的占比是非常大的。随着相关普法的开展，无论是企业，还是个人，对于这块的需求都非常大。

综合相关的法律法规，以及网上的各种“秘籍”，我们今天就一次性把这个问题说个透！

关于解除劳动合同

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。也就是说，在劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。

而解除劳动合同又分为两种，即法定解除劳动合同和协商解除劳动合同。

法定解除劳动合同，指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。在法定解除中，还可以分为预告解除和即时解除两种。

而协商解除劳动合同，没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

在实际操作中，企业都会和员工进行协商解除，除非不能达到双方满意效果的，才会动用法定解除中的条款。当然，也有例外，看员工触犯的条款轻重与否。

还记得阿里工程师在中秋节前夕，利用网络技术抢月饼的事吗？当该事件被曝出后，该员工就别要求解除劳动合同，而且是立即马上，属于法定解除中的即时解除。

解除劳动合同的条件

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。也就是，对企业和劳动者都做出了解除劳动合同的一些条件。

1、从企业层面来看

遇有下列情况之一的，企业可以单方面提出与职工解除劳动合同，并且不用支付相关费用。

（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2、从职工层面来看

遇有下列情况之一的，职工可以单方面提出与企业解除劳动合同，并且不用支付相关费用。

（1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

（5）因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

解除程序和要求

当然，无论是选择哪种解除方案，并不意味着员工可以擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

每年关于劳动纠纷、仲裁方面的案例多不胜数，希望企业和员工都能够利用武器保护好自身。如有劳动纠纷方面的疑问，欢迎免费咨询哦！