案情介绍

2011年10月1日，陈某进入某服装公司工作，2017年2月4日某服装公司发出通知，称效益不好不再聘用陈某。陈某收到通知后即不再到公司上班。同年2月13日，某服装公司又给陈某邮寄通知，称因办公人员失误，取消先前的解除通知，要求陈某尽快上班。后再次通知陈某于3月15日前到公司按照原合同约定续签劳动合同，否则视为陈某不同意续签劳动合同而终止聘用。陈某认为某服装公司违法解除其劳动合同，要求支付赔偿金。

裁判结果

法院认为，2017年2月4日某服装公司出具的《通知》明确了解聘事由且送达至陈某，解聘行为已成立。虽然其后某服装公司要求陈某继续上班、续签劳动合同，但未得到陈某认可。遂认定某服装公司解除行为违法，应向陈某支付赔偿金110000元。

律师评析

单位解除与劳动者的劳动合同关系，应当有合法依据，遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定，在送达劳动者后立即生效，用人单位撤回决定需经劳动者同意，否则应对违法解聘承担相应的法律后果。上述案件中，劳动者基于各种原因，申请单位支付违法解除的经济赔偿金，但实务中，也有劳动者基于其他因素（例如孕期女员工可能会基于产假的考虑），要求恢复劳动关系，那么，劳动者一旦如此申请，单位再主动“认错”，双方的劳动关系就可能恢复了。

所以，不管是劳动者还是单位，在面对不同情况，基于不同考虑，应当采取不同的仲裁（诉讼）策略，否则，不仅不能及时止损，还会造成更大的损失！