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去了大公司的数据团队，发现周围的同事都非常强，背景也很强，而不是一些滥竽充数的。比如做分析的同事知道自己是做分析的，提出的数据产品需求也很专业。做BI的同事既懂数据分析也懂数据产品还知道BI。做大数据开发的同事也知道数据产品的架构和逻辑，不仅仅是写代码的。做数据产品的同事，融汇贯通，协调资源，产品规划，很快就愉快的推动产品上线了，并且做版本迭代。而且团队人员相互帮助，气氛非常融洽。没得任何邀功甩锅的动作，这就是优秀的同事，大家相互知道如何配合对方，成熟的大公司。
有些时候你看到大公司病了，不是真的病了，是你的眼界不够，职位高度不够，适应能力不够。
因为大公司招人的时候面试你的都是专业人士，无论是专业能力还是人品都是没得问题的。我就过了5面才进入这家公司的，简历写了6页，把自己看过的书都写上，规划了自己即将要做的数据产品的功能，数据仓库的模型，分析主题 ，数据运营。
小公司或者不专业的团队，就会按照自己以前的经验，不能思想步调统一。每个人一个想法，相互说服不了对方，认为对方都是SB。内耗严重，相互挖坑甩锅，争夺资源。有些时候，如果你去了一个公司，配合你的人不懂，还要占主导地位，一种方法是让他听你的，这个就需要很强的人格魅力和沟通能力了。一种是把它弄走，如果你把它弄不走，你就自己走人，要不然这样的工作干起来是很不开心的，你自己也没有什么价值。
还有一种情况是事情处于起步阶段，所以你前期只能做一些基本的工作，数据产品，数据框架都没得，感觉每天都做表哥表姐。这个时候不要因为困难离职，如果人家BI 或者数据产品都成熟了，就不需要你了。你需要努力去争取资源，努力推动数据产品的上线。
这次拿到了 饿了么 和 ***公司的offer。不是因为你本来进不了大公司，是因为能力和经验达不到。希望大家在中小公司能够积累足够的能力，成功推动过产品上线。在大公司面试的时候，你的简历，你的背景，你的经验，你的能力，你的沟通 都是达到要求的，offer 自然就是你的了。
业余时间维护了一个在线课程，包括了数据运营，数据分析，数据产品，商业智能的知识模块。应该是行业第一个有较强实战能力的从业者做的课程，在市面上没有看到其他达到此高度出来讲课，并且毫无保留的人。