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这几天甲骨文公司大规模裁员，关闭中国研发中心传的沸沸扬扬。其实甲骨文公司这次裁员不只是中国，在全球都有裁员。据说在美国就有300多人被裁，在印度裁员100多人，在墨西哥等地也都有裁员。但是在中国裁员规模还是让人吃惊：首批裁员900多人，第二批将增至约1600人。
为什么呢？是业务不景气吗？这也正是甲骨文员工所不解的：甲骨文中国还是在盈利的。那么是为什么呢？这不禁让人联想到此前甲骨文CEO的一番讲话。甲骨文CEO在接受采访时曾声称：不能让中国培养出比美国还多的工程师。甚至还提到了军事。那么关闭中国研发中心是为了阻挡中国的科技进步吗？
关闭一个企业的研发中心，就可以阻挡中国的科技进步，不太成逻辑。其实甲骨文自己面临的问题也不少。甲骨文在数据库方面非常有优势，利润也非常可观，其它公司都望尘莫及。但是云计算的出现悄然改变了市场。一开始市场的主流还是数据库，企业对于云计算的需求量并不大。可是数据库市场已基本成熟，成长空间不大。但是企业对于云计算的需求是越来越大的，它是一个正在不断扩大的市场。可是要转型的云计算需要投入巨大的人力和财力，甲骨文不想放弃数据库市场的利润，没有及时向云计算转型。这期间很多公司的云计算业务发展起来，占据了很大的市场份额。甲骨文意识到问题的严重性，准备调整业务，奋起直追。当年的摩托罗拉和柯达都是因为没有及时转型而被市场淘汰的，如今的甲骨文也赶到了这个节骨眼上。再加上高管离职奔向竞争对手，大客户亚马逊即将彻底停用甲骨文数据库，和甲骨文说拜拜，等等，甲骨文自己也是问题一箩筐。
但是转型也没必要在中国裁这么多人啊，况且甲骨文一边裁人一边还在招人，包括在美国本土和菲律宾等地。当年甲骨文进入中国的时候，中国的软件人才不仅在质量上，在成本上也很占优势。这些年中国的人才成本上升很快，相比之下东南亚地区的人力成本更有吸引力。
甲骨文大规模裁员关闭中国研发中心，对它在中国的业务有影响吗？数据库不是说换就能轻易换掉的。虽然在中国的研发中心关闭了，但是之前购买了甲骨文数据库的企业还得继续用，还得继续给他们交维护费。所以短时间内该收的钱还是照样能收上来。但是长远来看，企业是要发展的，数据库也不是彻底不能换的。所以长期来讲肯定是有影响的。
这次裁员影响最直接的莫过于被裁的员工。年轻的员工基本不受什么影响，很快就能找到新的工作，待遇都差不多。但是在甲骨文工作了二三十年的老员工就不一样了，四五十岁的程序员想找到合适的工作，那是相当的困难。他们在甲骨文公司工作了这么些年头，心无二志，基本是要在甲骨文干到退休的。没想到遭遇了这样的变故，实实在在的中年危机。这也给打工族提了一个醒：无论工作多么舒适，看上去多么稳定，也一定要居安思危，要考虑到万一哪一天工作出现变故，尤其是当自己岁数大了的时候，应当怎么办？