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2016年银行员工“高薪”光环淡去，人事变动愈加频繁，多家银行推行员工持股计划作为激励机制
随着整体净利增速下滑，银行从业人员的“金饭碗”成色逐渐褪去。截至目前，25家A股上市银行已有半数披露了2016年的财务数据，根据wind资讯，除了去年刚刚上市的江苏银行、无锡银行、江阴银行和常熟银行没有历史对比数据，其他银行年度报酬总数与前三名董事报酬、前三名高管报酬总数整体仍呈现下滑趋势。
年度总薪酬中，中信银行大幅缩水36%，其次是招商银行，同比减少超28%，前三名高管薪酬总额方面，招商银行仍然保持最高。薪酬减少的同时，银行人事变动也愈加频繁。
华南一位银行从业人士向《投资者报》记者表示，人员流失明显一方面是薪酬下滑所致；另一方面互联网金融如火如荼，合规程度不断提高，员工激励制度更加灵活，也吸收了大批传统金融的优秀人才。
从已披露年报的上市银行来看，员工薪酬下滑并未“踩刹车”。Wind资讯数据显示，有对比数据的8家上市银行去年高管整体报酬总额为2.24亿元，同比减少20%。
具体来看，股份制银行高管薪酬同比下滑更加明显，减少幅度最快的是中信银行，达36%；其次是招商银行（28%）、平安银行（28%），幅度最小的民生银行也有14%下滑；国有商业银行因原本薪酬就比较低，反而相对有所增加，交通银行逆势增长20%，农业银行（5%）和建设银行（1%）也有小幅微涨。
高管薪酬风向标的指引作用同样明显，2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157万元。对比2015年的3622万元，2016年高管薪酬总额降幅高达四成。此外，前三名高管报酬总额方面，招商银行、中信银行同比均减少24%，平安银行减少23%。
对于薪酬减少的原因，银行盈利能力下降成为主因。根据此前银监会公布2016年四季度主要监管指标数据显示，截至2016年四季度末，资本利润率为13.38%，同比下降1.6个百分点。
尽管总体薪酬下滑明显，股份制银行从薪酬的绝对值上还是遥遥领先国有五大行以及城商行，从Wind数据来看，前三名高管报酬总额仅招商银行、平安银行和民生银行过千万元，而农业银行、交通银行和建设银行在去年微涨的前提下仍未超过300万元。
单个高管薪酬排名，深圳两家股份制银行依旧当仁不让。年报数据披露，平安银行新任行长胡跃飞税前报酬总额520.81万元，招商银行行长田惠宇以474.6万元紧随其后。而招商银行常务副行长李浩薪酬涨幅明显，由2015年的379.68万元上升到2016年的427.14万元。
据不完全统计，2016年以来，上市银行高管更迭大“换血”，包括工商银行、华夏银行、平安银行、建设银行、广发银行、农业银行、光大银行、兴业银行等均有行长或者董事长的变更。此外，2016年初以来，中信银行共有8位高管出现职位变动，其中6人离任。
董事长、行长此类高管的变动或许还有些行政任命的因素在里面，但中基层员工的流动则是更明显的市场行为。金融领域内，人员的流动永远追随者资本的潮水，良禽择木而栖，互联网金融的迅速崛起迅速分流了银行业的部分人才。
“高薪挖银行墙角的做法在互金行业内并不是新闻，原银行高管跳槽到互金行业之后，除薪资有较大幅度的提升之外，一般都能获得较高职位和较大话语权。”融360报告称，对于那些富有创新精神、不甘囿于传统银行业旧体制的银行高管来说，互金无疑是非常理想的去处。
此外，银行在推进技术改革以控制成本，此前业界盛传2016年工行农行建行减少柜员近6万的消息，这一数据还有待商榷，但多数转型中银行的员工缩编已在推进。以招商银行为例，截至2016年年底在职员工70461人（含派遣），相比2015年年底76192人，减少了5731人，比例约为7%。
对于银行来讲，并非对优秀人才的流失无动于衷，多家银行曾推出员工持股计划。华泰证券分析师罗毅表示，实现员工持股，绑定员工自身利益与公司业绩表现，带动员工的工作积极性，降低人才流失，成为改革激励制度的首要解决思路。
华泰证券研报显示，员工持股计划并不新鲜，上市银行的员工股权激励最早追溯至2004年宁波银行上市前的股权激励计划。宁波银行向在编员工发行3.6亿股内部员工股，占当时总股本的20%。之后北京、交通、建设、招商等银行陆续推出自己的股权激励方案。
而交通银行股权激励比较顺利，从2005年H股IPO时即对董监高13人授予750万股的股票增值权。经过接下来多次推行，截至去年9月，该行有近400名高管参与员工持股。
反观2015年启动员工持股计划的招商银行则没那么幸运，此前该行发布公告称，2016年6月19日，招行股东大会授权有效期已到，但部委还没完成审批。“至于何时出台，进度取决于国务院的最终批准。”■