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美国高管和员工之间的薪酬差距仍然很大。数据显示，美国前350家公司的CEO的收入是普通员工的278倍。
美国企业高管薪酬涨幅是普通员工的100倍
根据CNBC报道，本周美国经济政策研究所发布的一项研究显示，随着财富差距继续扩大，尤其是自金融危机以来，美国前350家公司的CEO（简称高薪CEO，下同）与普通员工之间的差距仍然很大。在过去40年里，企业高管的薪酬增长了1000％以上，几乎是普通员工薪酬增速的100倍。
从薪酬、福利和股票期权行使时的价值来看，1978年至2018年，高薪CEO薪酬总额增长1007.5％。相比之下，而普通员工的工资增幅仅为11.9％。用另一种衡量薪酬的方法，即参考期权授予时的实现价值，高薪CEO薪酬增幅仍为940.3％。
研究所的研究人员Lawrence Mishel和Julia Wolfe呼吁采取行动缩小薪酬差距，即使这意味着对收入差距最大的公司征税。研究人员表示，CEO过高的薪酬是不平等加剧的一个主要原因，人们完全可以消除这种不平等。如果CEO们的薪酬更低或税率更高，经济就不会受到损害。
在过去几十年里，高管与更广泛的劳动力之间的差距不断扩大，这一直是一个热点问题。相比之下，按照期权执行公式计算，高薪CEO的平均薪酬是普通员工的278倍。根据该研究所的数据，这一比例从1989年的58倍和1965年的20倍有所上升，但从2000年368倍的峰值大幅下降。自1978年以来，高薪CEO薪酬总额增速超过了股市706.7％的增速和“高收入者”339.2％的工资增速。
图1：1965年以来高薪CEO与普通员工薪酬差距变化
图2：1965年以来高薪CEO与标准普尔指数增速对比
S&；P Capital IQ records的数据显示，探索公司的David Zaslav（1.29亿美元）、甲骨文的Lawrence Ellison（1.08亿美元）、T-Mobile的John Legere（6.65亿美元）、迪士尼的Robert Iger（6.56亿美元）和新闻集团的Lachlan Murdoch（5070万美元）等均在薪酬最高的CEO行列。
不过，部分分析师认为控制CEO薪酬的措施是武断的，而且没有考虑到CEO与其他员工相比能为公司带来的价值。
Intercap Merchant Partners的首席执行官Carol Roth表示，少数几位CEO的巨额薪酬扭曲了这一数字。没有人会对库里或碧昂斯的高收入进行担忧，即便普通员工收入远不及他们。所以不应该对CEO与普通员工之间进行比较。员工的薪酬是由市场决定的，即便CEO薪酬下降，也不会对普通员工薪酬产生影响。
全球股市：经济衰退担忧引发全球股市大震荡
本周，全球主要经济体债券收益率都出现下跌，美国2年期国债收益率与10年期发生倒挂，引发经济衰退担忧，全球重要指数本周几乎全部下跌，仅深证成指、上证综指本周收涨。
美股方面，因债券收益率反弹缓解了对经济衰退的担忧，美国股市周五开始反弹，科技股和工业股领涨股市。道琼斯指数涨幅1.2％，标准普尔500指数上涨1.4％，纳斯达克综合指数上涨1.7％。不过，道琼斯指数本周仍下跌1.5％。对美股来说，8月份是动荡而残酷的一个月，主要股指已连续第三周下跌，道琼斯指数本月已下跌3.6％。而且道琼斯指数本周三大跌3.05％，创出年内最大单日跌幅，也是有史以来第四大单日跌幅。
亚洲股市方面，本周仅A股经受住考验，出现逆势上涨，其中沪指周涨幅1.77％，深成指周涨幅3.02％，其他主要经济体指数均出现了下跌。澳大利亚普通股指数继上周大跌2.67％后，本周大跌2.66％，8月跌幅已经近6％。不过，澳大利亚普通股指数今年前7个月连续上涨，是今年亚洲股市里面表现最好的市场。日经225本周下跌1.29％，韩国综合指数本周下挫0.55％，印度孟买SENSEX30下跌0.66％，恒生指数本周跌幅0.79％。
欧洲股市方面，周五有关德国可能通过赤字来提振成长的报道提振欧元上涨，欧洲股市三大股指集体收涨，德国DAX指数涨1.31％，英国富时100指数涨0.71％，法国CAC40指数涨1.22％。本周欧洲三大指数均以下跌报收，英国富时100本周下跌1.88％，周线已三连跌，8月已大跌超6％。
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