返回目录：金融新闻
企业高层管理人员通常是工作忙、责任大、薪水多的那一群人，他们在企业里占总员工数较小，但面对最高达45%的个税时，普遍觉得压力大。
为了帮助高管降低个税，企业通常都会采用一些不合规的节税方式，如通过发票报销规避个税等，尽管如此，更多的企业依然会优先选择一些行之有效的节税方法。
比如说，通过调整工资的发放形式来进行节税，将平时发放与年末一次发放进行调节，找到最优平衡点，就能达到完全不同的节税效果。
举个例子：
某公司总经理刘某2016年度税前年薪为150万元，某公司与刘某在合同中约定，平时发放60万元（5万元/月*12），年末一次性发放90万元。（不考虑社保、住房公积金因素）
方式一：那么刘某2016度应缴的个税为：
那么刘某2016度应缴的个税为：
平时应缴个税：
[(5-0.35)*30%-0.2755]*12=13.434万元
年末应缴个税：
900000*35%-5505= 30.9495万元
合计=13.434+30.9495=44.3835万元
总税负率=44.3835/150=29.59%
下面，我们在该高管平时工资与全年一次性奖金之间做一个均衡发放调整：
方式二：将刘某工资按平时90元（7.5*12），年末60万元发放，
平时应缴个税：
[(7.5-0.35)*35%-0.5505]*12=23.424万元
年末应缴个税：
60*30%-0.2755=17.7245万元
合计=23.424+17.7245=41.1485万元
税负率=41.1485/150=27.43%
方式三：将刘某工资按平时150万元（12.5*12）
则全年应纳税额：
[(12.5-0.35)*45%-1.3505]*12=49.404万元
税负率=49.404/150=32.94%
通过以上不同发放方式对比发现，同样的工资薪金，只是简单的将平时发放与年末一次发放进行调节，找到最优平衡点，就能达到完全不同的节税效果。
该方法利用了个人所得税超额累进税率特点,还有全年一次性奖金速算扣除数不同的特点，只要单位财务和HR人员稍加理解就可操作节税，找到一个最佳平衡点即可，简单易懂。
通过简单的公资发放调整是可以起到一定的节税效果，但是也只是杯水车薪，如果想要达到更大限度的节税，就需要更加缜密的执行方案，更加专业的专家帮忙解决。找小爱，我们将为您量身定制您的专属方案。
有问题可以加入小爱：TOBE_ORNOT_TOBE09
小爱随时在线，欢迎来撩！
相关文章推荐：
网络主播年入过亿被补缴6000万个税，你真的了解个税政策吗？
保险行业税务筹划有妙招！