作者：百色金融新闻网
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去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。近日，央企高管晒薪酬，：以前最高80万 现在一年50万。一直以来，银行高管高薪酬已不是什么稀罕的事儿，下面一起来看看银行高管薪酬排行。
银行高管薪酬排行榜2014
邵平 平安银行董事、行长 833.26
孙先朗 平安银行副行长 709.04
赵继臣 平安银行副行长 708.26
蔡丽凤 平安银行副行长 626.90
胡跃飞 平安银行董事、副行长 586.23
詹伟坚 中国银行信贷风险总监 574.04
董文标 民生银行董事长、执行董事 530.63
洪崎 民生银行副董事长、行长 500.63
梁玉堂 民生银行副董事长、执行董事 462.95
叶望春 平安银行副行长 444.44
谢永林 平安银行副行长 430.17
冯杰 平安银行副行长 420.40
段青山 民生银行监事会主席、职工监事 407.35
陈伟 平安银行董事、副行长 403.88
单位：万元
银行高管薪酬排行榜2011
有媒体称对银行高管来说，薪酬高低已不是什么问题，真正的问题在于行为是否规范，薪酬是否与贡献匹配，权利与责任如何对等。
新京报报道，全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁有限公司原党委书记余子权认为，国企负责人薪酬体制改革是必要的，改革应该考虑两个方面：一方面，负责人的能力与其薪酬是否匹配，跟一般员工工资的差距是否合理；另一方面，也应该形成激励，让人才脱颖而出、留得住人才，“有些行业，没有一定的高薪，是留不住人的。”
其实，不仅仅针对高企高管，这一条相信对于任何企业都是非常受用的。