作者：百色金融新闻网
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对于企业来说，高管人员（董监高）的重要性不言而喻，他们在很大程度上决定了企业的未来发展方向和命运。
而高管薪酬作为企业支出的重要组成部分，不仅影响到高层管理人员的工作积极性，而且会间接影响到企业的绩效。同样，公司业绩等因素也会影响到高管薪酬。
Wind数据显示，2018年A股五大上市险企管理层薪酬（统计不包括其在股东或关联单位领薪情况）呈现两极分化，且整体呈下降趋势。
《国际金融报》记者注意到，中国平安以年度报酬总额1.25亿元，在5家险企中拔得头筹。而年薪在千万元以上的高管一共5名，同样被中国平安“包揽”。
（《国际金融报》据wind数据制表）
总额“三降二升”
根据Wind数据，5家A股上市险企高管人员一共153名，其中中国人寿32名，中国平安、中国人保、中国太保各31名，新华保险28名。
从高管人员年度报酬总额来看，中国平安以1.25亿元位居第一；其次是新华保险，总额5084.55万元；再次是中国太保，总额2984.9万元；中国人保以总额2570.27万元紧跟其后，排名第四；中国人寿垫底，总额2141.3万元。
与2017年相比，5家上市险企中有3家险企2018年高管薪酬总额出现下滑。下降最多的是中国人寿，2017年其高管人员年度报酬总额为2883.54万元，2018年降幅达25.74％；中国太保下降了16.43％；新华保险则同比略降3.15％。
中国平安方面，2018年高管人员年度报酬总额为1.25亿元，前三名董事报酬总额3451.4万元，前三名高管报酬总额4219.69万元，同比均略有上升。
中国人保则明显上扬，2018年高管人员年度报酬总额为2570.27万元，同比增长27.34％。
本文源自国际金融报
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