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近年来，朝阳区推出了一系列人才政策和创新举措，吸引集聚了一大批行业领军人物、海外人才和“高精尖”人才，在助力区域产业结构转型升级、推进高质量中发挥了重要作用，形成了人才发展与区域发展互促共进的良好局面。
4月17日，在中宇大厦的办公室里，石墨文档创始人吴冰带着市场部和技术部的同事们开了一下午的会。接连而来的几个项目，增加了不少的工作量，也让这个创业企业迎来新的发展契机。与此同时，石墨文档的另一位创始人吴洁正在外边和投资人见面，石墨文档良好的发展形势受到不少投资人青睐。
吴冰、吴洁分别毕业于哥伦比亚大学和纽约大学，在海外工作几年后，这对双胞胎兄弟选择在回国工作两年后创业。和所有的创业故事一样，在历经波折后，他们的创业企业石墨文档在朝阳区站稳了脚跟，并陆续迎来滴滴、龙湖地产这样的大客户，B轮融资后，企业稳步走向了快速发展期。
如今，选择在朝阳创业就业的海外人才越来越多，这得益于区域良好的国际化发展环境，也得益于朝阳区一直坚持以“人”为本的发展理念。
一直以来，朝阳区高度重视人才发展体制机制改革工作，通过统筹推进人才工作机制创新，健全人才工作协同机制，努力营造人才发展良好生态。构建具有国际竞争力的人才引进机制，深入实施引进海外高层次人才的“凤凰计划”，探索在海外高精尖人才聚集地设立人才工作海外联络站，成立“朝阳人才咨询服务机构协会”（“猎头联盟”），举办“海外学人创业大会（OTEC）”，初步形成了支持海外学人创新创业的“朝阳品牌”。五年来，OTEC吸引了来自20个国家和地区的12000余名创业者、近3000个项目深度参与，包括真格基金、飞马旅等在内的150个创投机构、近百家创业空间全程参与大赛、支持了125个高新技术、文化创意、现代服务等领域的项目落地实施，400个项目通过创业大会找到了投资。
我区还加大了柔性引才力度，依托区内企业设立了外籍专家工作站，有效提升了区域自主创新能力。完善高层次人才服务保障机制，研究制定具有朝阳特色的党委联系服务专家办法，设立朝阳区外国人出入境服务大厅，为外籍高层次人才申请永久居留、办理居留许可和签证提供高效便捷的“一站式”服务。今年1月，北京市首个外籍人才一站式政务服务工作站在朝阳区外国人出入境服务大厅正式揭牌。该工作站将为外籍人才提供证件办理、社保办理、薪酬税务、商务注册代理、生活服务和专属服务六大类84项定制服务。
立足国际元素集聚的资源禀赋特点，朝阳区大力推进国际人才社区建设，制定出台《朝阳望京国际人才社区建设实施方案》，提升人才工作国际化水平，构筑创新发展生态系统，健全完善生活配套设施，提升社区服务国际化水平。朝阳望京国际人才社区作为北京市四个首都国际人才社区试点之一，正成为首都国际化人才战略的试验田。与此同时，我区还不断健全京津冀人才一体化发展协同机制，建立人才战略合作关系、促成百个重要合作项目对接落地、开展千名人才培养和智力合作。
截至目前，朝阳区人才资源总量达134.1万人，约占全市的20%，在区中科院院士74人，分布在区内13个研究所，中国两位诺贝尔奖获得者莫言、屠呦呦均生活在朝阳区。全区共有“凤凰计划”海外高层次人才467人，包括“千人计划”特聘专家151人，“海聚工程”特聘专家195人。认定国际高端商务人才271名，其中商务精英83人，青年英才188人。“十三五”人才发展规划确定的八支重点人才队伍发展迅速，其中文化创意人才19.79万人，占全市的五分之一。