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上市银行中报披露大戏终于落幕，上半年银行业的人均薪酬(含2018年年终奖)情况也浮出水面。截至目前，A股共有33家上市银行，其中有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。
由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。不过，在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。
总薪酬支出普遍增长
一家企业的全年员工总薪酬支出该怎么计算？记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士，得出的结果是：
按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行较为合理且易理解的当期总薪酬支出。
因为是当期，涉及到薪酬发放时间的问题，这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。
以一家银行的上半年总薪酬支出为例，包含的应该是这半年实际发放的工资奖金和去年的年终奖，还有此前几年递延到上半年才实际发放的绩效奖金。
以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，23家有可比数据的银行上半年总薪酬支出达3340亿元，同比增长3.4%。除华夏银行、北京银行总薪酬支出同比减少外，其他21家银行总薪酬支出都在增加。
其中，平安银行、江苏银行总薪酬支出增长较快，增幅分别达26.5%、24.9%。张家港、常熟、无锡3家上市农商行上半年总薪酬支出也实现16%以上的同比增长。
这也是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。经历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构，甚至出走其它产业的“离职潮”后，传统银行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。
国有大行上半年减员超过去年全年
再看23家银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：国有大行、股份行继续减员，部分地方银行反而在上半年增加人力配置。
其中，宁波银行是23家银行里唯一一家员工人数增加超过1000人的，上半年净增员1275人。值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也净增加1225人。
如果把港股上市的邮储银行计入在内，六家国有大行上半年合计减员3.4万人，超过去年全年，这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。
当然，其中不能忽视的一个事实是：员工往往在领完年终奖后选择辞职，这个时间点发生在上半年，而企业招人的高峰往往在下半年，也就是秋招之后，而春招的岗位数量没有那么多。
体现在员工人数上的变化，就是上半年减员的影响更大，下半年增员比较多。
人均薪酬普遍增长
理清银行总薪酬支出和员工总数变化后，按照“总薪酬支出×2/(年初员工总数+6月末员工总数)”的公式，就可以计算人均薪酬的变化，也可以尽量平滑员工人数变化带来的影响。
整体来看，23家银行中，除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微跌之外，其余20家的人均薪酬均实现同比增长。
其中，北京银行和华夏银行主要受总薪酬支出减少影响，而宁波银行主要受员工人数增加接近一成影响。
具体来看，23家银行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家，其中更有5家增幅超过15%，分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行，前两家增幅分别是23%、21%，后三家的也在15%~16%之间。
值得注意的是，成都银行是在员工人数较年初增长124人的同时，实现人均薪酬的较快提升，人力成本投入可见一斑。