作者：百色金融新闻网
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下面我们接着来说一个严肃的话题，对于股份很多人都能处理好进的问题，但一直在退出机制的设定上就会出现问题。我们来看看芬尼的裂变式创业退出机制是怎么做的？
这里的退出机制有6条，非常的明确。
第一：股东在投资公司经营期限内如发生退休和身故，股份可以继续持有和继承，但不得将股份转让给他人。
第二：股东因在职业生涯内离开总公司及关联公司时，必须退股，由于发展需要由现公司调遣到其他关联公司工作的除外。
第三：股东因满足与服务单位签订的劳动合同中，约定的解除合同条款，而与服务单位解除劳动合同的，或因违法犯罪，不能继续为公司服务被公司辞退的必须退股。
第四：股东要中途退股的，如果公司从成立到退股之日，累计盈利，公司可退回股本金（即原始投资额），不再享有所计提的利润分配额。如果公司从成立至退股之日累计亏损的，则按资产净值乘以投资比例退回。
第五：股东如果符合退股条件退股的，分两种情况处理。
A：注册股东，必须配合公司办理工商股权转让，等相关变更手续。
B：代持股东，则需要签订取消委托代持股份协议及转让股份协议，转让股份由大股东受让。
第六：代持人退休或离开公司，代持股份要办理转让手续，以及工商变更登记手续。
好了，有没有听明白上面我说到的六条退出机制，很多合伙制公司最后都会出现冲突的根源，就是退出机制在最开始的时候没有制定好。所以这部分内容是我单独跟宗毅要的，之前的裂变式创业那本书里面没有，看完你可以把这一段写到你们的章程里，这个部分非常关键，我再一次提醒下每一位创业者。