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去年大手笔逆势布局，人员净流入排名行业第一的兴业证券又招人了！这次依旧是大手笔，面向全市场公开招聘高端管理人才，职位涵盖公司首席信息官，子公司总裁、副总裁，总部部门正、副总经理，分公司副总经理、总经理助理等26个岗位。
兴业证券表示，金融科技是公司重要战略之一，根据战略需要及监管要求，为更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用，公开招聘首席信息官。为满足集团化战略要求，公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副总裁，子公司班子将得到进一步加强与完善。
此外，兴业证券旗下17家分公司招聘副总经理、总经理助理，这也是对公司自2017年底提出的分公司转型战略部署的进一步落实。
26个高端管理人才岗位公开招聘
昨日晚间，兴业证券官网抛出一条招聘信息，尤为引人注目。
兴业证券称，“为了更好满足兴业证券集团未来发展需要，秉承公平公正、科学选拔、择优聘用的原则，面向社会公开招聘高端管理人才，涵盖公司首席信息官，子公司总裁、副总裁，总部部门正、副总经理，分公司副总经理、总经理助理等相关岗位。”
券商中国记者看到，此次兴业证券共计公开招聘26个岗位，其中包括公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、另类投资子公司兴证投资副总裁、总部六大部门（中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部）总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。
兴业证券回复券商中国记者称：“人才是公司最重要的资源，公司将积极创造条件吸引、聚集人才，打造一支干事创业的队伍。为了更好满足兴业证券集团未来发展需要，加强集团各单位班子建设，同时满足外部监管要求，拟面向社会公开招聘高端管理人才。公司致力于建立市场化用人机制，形成优秀的企业文化凝聚人心，通过一流的人才队伍和优秀的企业文化，保障公司各项业务持续、协调、高质量发展。
金融科技是公司重要战略之一，根据战略需要及监管要求，更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用，公开招聘首席信息官。2018年子公司合计对集团营业收入贡献度超过50%，为满足集团化战略要求，公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副总裁，子公司班子将得到进一步加强与完善。”
记者另外了解到，兴业证券为了更好发挥兴证资管作为集团资产管理业务牌照的作用、协同分公司做大做强区域业务、助力集团公司实现战略目标，以业界领先资产管理机构为标杆，正优化兴证资管的公司治理架构。接近兴证资管人士告诉记者，兴证资管为优化公司治理结构，实行董事长与总裁分设。
继续落地分公司转型
值得一提的是，兴业证券自2017年底提出进一步明确分公司经营主体地位，做大做强分公司的决策部署。即，推动总部相关业务及其客户和资产全面下沉到分公司，落实分公司人力、财务等资源投入与管理授权，加大对分支机构特别是核心区域的资源投入，由此强化分公司作为集团各项业务发展综合平台、有形载体的地位。
基于此战略定位，兴业证券去年逆势布局，实现网点布局、人员流入逆势增长。兴业证券的年报显示，2018年公司新进员工数2,274人，行业净流入排名第一；截至2018年底，公司设立62家境内分公司，140家证券营业部。较2017年新增分公司12家，营业部15家，实现全国性布局。
兴业证券称，分公司转型已初现成效，经纪业务恢复性增长。根据交易所公布数据，2018年该公司股票基金交易总金额3.47万亿元，市场份额 1.73%，较上年增长17.56%。
显然，兴业证券还在进一步落实分公司转型的部署。招聘信息显示，兴业证券山东、湖南、安徽、漳州、南平、龙岩、三明、云南、山西、重庆10个分公司招聘副总经理，新疆、辽宁、贵州、宁波、青岛、大连、莆田7个分公司招聘总经理助理。
据记者了解，在兴业证券，分公司的定位与其它券商不同。首先，分公司是集团的分公司，而非经纪业务的分公司，是一级经营实体单位。其次，分公司是集团在该区域各项业务发展的综合平台，通过集团协同赋能分公司提升综合业务经营能力。
“实际上，分公司能做的业务，集团全部给予支持、赋能。机构业务也是兴业证券正在发力的重点方向。”兴业证券内部人士告诉券商中国记者。
他还表示，兴业证券希望将分公司这个平台做实、做大、做强，再通过集团协同赋能给分公司，以此提高兴业证券整体各个板块的竞争力。
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