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企业渴求有能力与创造力的人才，毕业生渴求有朝气与潜力的企业。但是，大多数毕业生都很迷惘，不知道自己适合什么类型的企业，亦不知道自己的潜能如何发挥到极致。每天通过招聘网站海投简历，参加多场招聘会或者面试。“毕业即失业”的说辞愈演愈烈，人心惶惶。其实，只缺少一个联接的平台罢了。
倘若真正想进入某家企业，肯定需要下点功夫去探究该企业需要什么样的人才，自己的出彩点在哪里。9月26日、28日，2017届华为校园招聘全国重点高校巡回演讲将在清华、北大举行。作为全球500强的企业，华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，他们成功的原因在哪里？他们需要什么样的人才？他们将如何培养人才？
华为公司常务董事、CFO孟晚舟26日、28日将在清华、北大发表两场演讲，针对上述焦点，权威解答，期待值超高，入场券难求。
今天，笔者通过各种渠道了解到了华为公司招聘的一些秘诀，分享给读者。
人才就是未来 寻找更优秀的你
人才就是未来！华为也不例外。华为之所以牛，是因为有着数以万计的人才。从成立之初到今天，在它成长的背后，是一支17万人的强有力的团队支撑。除了在国内高校招聘富有活力、富有热情的年轻人，华为每年还不断加大从欧美等人才高地引进牛人，广纳百川。同时，华为一直培养未来信息社会种子，培养更多具有大思维、大战略的领导者，当前已在全球57个国家实施未来种子计划，吸引来自50多所名校的1500名优秀大学生到华为总部学习。
“未来种子”学员学习ICT知识
全联接平台 成就优秀人才
华为在经营一个平台，这个平台开放给所有的优秀人才，一起在这个平台上共同工作、分享价值，最终实现大家追求成功的梦想。华为每年在各业务领域不断产生专家，不仅研发，在销服、供应链、财经、法务、HR等广泛领域都有大量的专家产生。因为勇敢，因为创新，因为坚守责任，华为得到了世界的认可。2015年华为获得领英全球TOP40最佳雇主称号，并被麻省理工大学评为全球TOP10最智慧公司。
如果你想成为顶尖人物，那么就站到他们的队伍中去学习。三人行，必有我师焉！在华为，你可以与世界各地的牛人过招、学习。进入华为，其实就是进入了一个联接平台。华为为人才提供了广阔的价值发挥和能力持续提升的平台，有足够的发展通道牵引员工职业提升。在华为，员工的成长不局限在一个领域，可以跨专业、跨领域发展。每位优秀的华为人都有机会从内部平台上不断吸收其他的专业和领域的优秀元素与能量，吃杂粮、跨界快速复合式成长，获得更大的发展空间。
办公楼外景
知识为本 结果为导向
华为是一个以结果为导向的公司，通过结果来不断地牵引员工关注结果。与此同时，也强调宰相要起于州郡，希望员工是从基层踏踏实实做起的。在华为反复强调的一点就是希望员工是有基层的实践经验的。在华为的平台里面，短短的五六年的时间你可以成为业务骨干，甚至是管理者。听说华为现在有60%的部门经理是85后!
华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为有个华为大学，里面没有专职讲师，因为华为对员工培训有一个口号，就是让最优秀的人培养更优秀的人。所以华为让市场上打过成功胜仗的人、让研发上做出成功产品的人，培养大家怎么样更加优秀，更加成功。对于新员工，根据岗位不同，会有不同阶段的针对性培训，当你有更大潜力的时候，华为还有战略卫队（听起来就好高大上）以及专业岗位发展的计划。
华为大学
年轻的华为期待年轻的你
华为28岁了，仍然是一家年轻的公司，它正在向着更多的领域更大的目标进发，对于2017届毕业生来说，是一个绝佳的职业起点。
在今年的校招巡讲中，华为开放了研发、销售、业务支撑、技术服务、财经、供应链、法务以及人力资源共八大类岗位，只要有才华、够优秀，无论学什么专业，在华为均有用武之地，都会得到成长与发展。此外，华为还提供多元化的学习平台、极具吸引力的薪酬机制，为员工提供一个良好的发展平台。
华为2017届应届生宣讲会即将来到北京，还等什么，快点报名吧！
9月26日18:30，清华大学清华大礼堂！
9月28日18:30，北京大学新太阳活动中心！