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去年住建部刚发布“挂证排查”时，业内人士根据以往经验，纷纷预测“所行不远”，肯定真正执行不了。

没想到，这次住建部是来真的了。今年年初到现在，挂证嫌疑名单发布了一批又一批，建筑企业被通报了一家又一家，并且至今仍有源源不断的名单放出。行业内人人自危，生怕被扣上“挂证”的帽子。

在此趋势下，“社保”的重要性不言而喻。

那么，2019年企业在申请资质时，要注意社保的哪些变化呢？

1

不需提供人员社保证明材料了

过去申办建筑资质必须提交人员社保证明，但随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点的推行，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质时，不再提供人员社保证明材料。

不过，需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

2

警惕员工隐瞒多社保

随着主管部门对人员挂靠的大力整治，企业需要防范个人挂靠给公司带来的风险。

税务部门统一征收社保之后，过去一人有两份社保的情况，非常容易被查出来。因此，如今企业申办资质，务必检查申办人员除了本企业之外，是否还在别处有社保。

3

检查社保缴纳是否符合规定

税务部门在统一征收社保之后，建筑工程企业过去的许多不规范缴纳社保的行为很容易被查出来。

如果企业没有按照规定办理社会保险登记，而且拒不改正，将会被纳入严重失信“黑名单”。

被纳入“黑名单”的企业，将会面临跨地区、跨部门、跨领域的失信联合惩戒， 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制，企业可能将寸步难行。

总之，建筑企业对待社保的态度，不能像以前那样“招之则来，挥之则去”了，即便资质已经申请下来了，也要持续不断地为人员缴纳社保，以免后患。

【编辑】小达

【来源】网络

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