钱“荒”之下，今年已有4家券商推出了定增方案。12月18日晚，兴业证券也发布了公告称，公司拟非公开发行A股股票数量不超过12亿股，预计募集资金总额不超过人民币80亿元。2017年，券商迎来了“最忙”定增募资年，截至12月19日，5家券商合计募集资金约为617.24亿元，是去年的三倍。而对于兴业证券来说，更认为净资本是制约其发展最大的掣肘。而兴业证券屡被曝光的各类事件，俨然把兴业证券变为了券商界的“网红”。

继华泰证券、国元证券、申万宏源证券和东方证券发布了定增方案后，兴业证券在12月18日也公布了定增预案。就在发布定增预案前几日，兴业证券刚刚发了2017年公司债（第三期）。急于“补血”的兴业证券，究竟出于什么原因频频显得很“缺钱”。

据证监会8月14日公布的2017年证券公司分类结果显示，兴业证券的级别仍为BBB级。业内人士称，“证监会的这个分类结果也是直接关系到不同级别的券商，交的投资者保护基金不一样。风险资本计提准备上，不同类的券商计提更是差异很大”。也许兴业证券急于“补血”也正是因为此。

2016年以来，兴业证券似乎走得并不顺遂。最初因为退市股欣泰电气，兴业证券的两名保荐代表被罚10年禁入，兴业证券也被证监会没收收入、罚款共计5738万元，更因为这件事不得不出资人民币5.5 亿元设立先行赔付专项基金，主动承担先行赔付责任，赔了夫人又折兵。2017年6月，更是被媒体传出了“传兴业证券研究员已婚身份，欺骗未婚姑娘感情”一事，兴业证券又成为了一次“网红”。而截至12月中旬，兴业证券还因为2017年保荐的四家公司发审委未通过，成为了其的“投行之痛”。距2020年进入券商综合实力前十这个“小目标”，“硬实力”兴业证券一直在努力实现，但“软实力”也许还在半途中。

前脚发债，后脚定增

兴业证券2017年非公开发行的公司债（第三期），在12月4日刚在上交所交易平台对机构投资者开始交易。12月19日，兴业证券就公布了定增预案。兴业证券公告表示，公司拟非公开发行A股股票数量不超过12亿股，预计募集资金总额不超过人民币80亿元，扣除发行费用后将全部用于增加公司资本金，补充公司营运资金，扩大公司业务规模，提升公司的市场竞争力。

定增本是上市公司的一大利好，却引来兴业证券股吧内一片不满。截至12月19日收盘，兴业证券报7.33元，12月18日盘中一度跌至7.25元，也是今年9月以来的阶段新低。

80亿元定增全部用于增加资本金，兴业证券中的预案还透露，定增资金主要用于扩大融资融券业务、股票质押式回购业务和自营业务的规模，拟投入资金分别不超过10亿、30亿和60亿。

兴业证券曾在2016年制定了一个五年战略规划纲要，提出在2020年综合实力进入行业前十位。然而截至2017年9月30日，兴业证券净资产为332.43亿元，排名行业第16位，在不考虑其他券商进行资本补充的前提下，兴业证券净资产规模较排名第十位的证券公司有约150亿元的差距。

也许正是如此，兴业证券才“铁”了心要定增，已解决自己的资本金短板。然而兴业证券在拼命夯实“硬”基础的同时，净利润却出现了下降的趋势。兴业证券发布的2017年三季报数据显示，该公司前三季度实现营业收入62.06亿，同比增5.61%；实现归属于上市公司股东的净利润为19.83亿元，同比下降3.04%；公司加权平均净资产收益率为6.12%，比上半年同期减少0.84%。

“软”条件方面也被频频曝光，当“网红”不止一次。

研报“坑股民”，保荐年内被否四单

除了保荐历史出了欣泰电气这个神坑股外，兴业证券研报坑股民的案例也不在少数。

2014年红极一时的百润股份，兴业证券在2015年4月曾力荐，甚至将茅台作为该公司的对标企业，只可惜“生不逢时”，随后的时间里，百润股价一直跌跌不休；2017年11月，富临运业发布公告称，此前收购的兆益科技因其原股东涉嫌合同诈骗罪被逮捕，收购时兆益科技提出的“业绩不达标将予以补偿”的承诺也因此落空。而就在此前，2016年的兆益科技已经出现了严重亏损，兴业证券在当年12月却连发两篇研报表示看好富临运业，并且未提及富临运业将发生商誉减值的风险提示。

更著名的就是欣泰电气这个创业板退市第一股了，兴业证券为此付出的代价就是投行业务被证监会叫停一个半月。

也许正是这一个半月的停摆，使得兴业证券的IPO项目屡屡不顺。12月7日，证监会发审委的公告显示，厦门新立基首发申请未通过审核，其保荐机构为兴业证券。截至当时，已经是兴业证券年内第四个被否的保荐项目了。4月12日，主板发审委公告显示，元利科技首发申请未通过。6月1日，证监会主板发审委公告显示，京博农化未过会。9月22日，上能电气首发申请折戟。

6月份被媒体爆出的兴业证券已婚研究员，欺骗单身女青年感情及身体，更是让兴业证券无端火了一次。也许这个锅并不应该由兴业证券来背，正值事发的节骨眼上，兴业证券还公布了员工持股计划。

将股权激励进行到底！

也许为了挽回逐渐减少的名誉，兴业证券在不断地挽留员工，一直在进行员工持股计划。

6月6日，兴业证券披露了员工持股计划。根据公告，该员工持股计划规模约为6800万股，参与的员工总人数不超过5372人，其中董监高认购份额原计划不低于680万份，认购比例不低于10%，鉴于其他员工认购意向踊跃，拟将董监高认购份额适度回拨，回拨后，董监高合计认购份额约500万份，认购比例不低于7%。

据兴业证券今年8月10日发布的员工持股计划修订稿，该券商本次员工持股计划股票来源同样是2015年维稳股市时回购的股票，员工持股计划购买这些回购股票的价格相应做除息调整为6.54元/股。但是自9月后，兴业证券的股票便进入了下跌通道。

将股东和员工的利益绑在一起，也是为了挽留人才。掌舵兴业证券27年的兰荣离职不久，兴业证券此时也正是需要稳定的时候。对于这家地域性比较明显的券商，综合实力进入券商前十，净资产也许容易达到，但是“内功”也许尚需修炼。