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我们在求职的时候
总不忘问一句
老板，给买五险一金吗？
是否缴纳住房公积金是求职者比较关心的
随着房价的上涨
与之相关的住房公积金问题一样
风生水起
终于
我们的专家坐不住了！
他们提出建议：取消住房公积金
一、住房公积金缴存结余大幅增长，使用率却低
《北京住房公积金2015年年度报告》显示
2015年北京地区全年发放住房公积金
惠及的房贷人数10万余人
北京实际缴费职工达651.58万人
当年的使用比例仅占缴存职工的
1.5%左右。
二、是什么原因导致公积金如此之低的使用比例？
不少机关事业单位
和一些国有大中型企业
有能力建房或从有关方面分配到房源
能够让单位员工的住房有保障
或是分配到福利房
目前这部分单位及其员工还交着住房公积金
享受着住房公积金的待遇却不需要再买房
三、很多民企不给职工缴住房公积金，违法吗？
与机关事业单位和国企相反
民企职工的住房公积金缴存比例却低得可怜
按照《住房公积金管理条例》的规定
民营企业也是应该给职工缴存住房公积金的
《条例》虽然不是法律条令
但也是行政法规
同样具备法律效力
有它“强制性”的作用
四、住房公积金加大收入分配不公？
住房公积金主要由垄断行业和高、中收入者缴纳
主要是被高、中收入者所获得
低收入行业及其低收入员工却
几乎不可能获得
专家认为
既然已经是高、中收入者
其中部分人已经或能够分配到住房
政府就无需再给他们提供额外的住房福利
住房公积金实际上
是进一步扩大了本来就偏大的收入差距
由此带来进一步的分配不公
五、取消住房公积金可行吗？
现实的问题是
在宏观经济增速放缓的情况下
很多民企存在经营和生存压力
已经无力为职工缴存住房公积金
当初设计住房公积金制度的出发点是好的
但实施的结果是
收入高的、有房的有公积金
收入低的、没房的，反而没有
扩大了收入和财产分配不公的差距
不如结合收入分配制度改革
在合理提高各类员工
特别是低收入员工工资水平的基础上取消