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2018年8月14日，我离职了。
准确的说，由于一些原因，被离职。
这一天终于来了，我再也不用纠结了。
本来就越干越不开心。
我所在的公司是一家创业公司，在公司成立之初就入职了，也算是老员工。
开始加入公司，团队成员只有不到10个人，我的岗位是运营，偏向于新媒体方向。
工作内容方面基本上什么都要做，很杂。
活动文案、公众号文章、公司品牌文案的撰写、公众号推广运营、其他新媒体平台文章的发布、微博的运营、以及领导个人公众号文章的逻辑疏通和病句修改等。
慢工出细活类型的工作多，花费的时间不少。这几个月来做的基本上都是这样的工作。
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在入职的前4个月，我每天过的非常快乐、充实和高效（现在想想，基本上都是瞎忙，这是对自己说的，公司那个阶段需要这些）
为什么说快乐呢？
有一群志同道合的同事。
我们为同一个梦想聚集到一起工作——多学一点东西。虽然日子过的很苦，每天下班时间将近晚10点，大家还是咬牙坚持。
期间有太多同事来来走走，有的可能是因为入职后和自身的发展方向不符，有的是因为创业的日子太TMD的苦了，待了几天就走了，也有的是因为能力不足，被公司“请”走了。
我们每天早出晚归，浴血奋战。有一个同事住的远，上班来回需要4个小时，每天到家都是凌晨1点，他太有毅力了。
我们一起吃饭，一起讨论问题，互相帮助，互相倾诉彼此的困惑和心事。
遇到志同道合和劲往一处使的同事和团队，很幸运。
跟着公司创业的日子里，有了这些同事们的陪伴，加班都变得那么可爱和充满期盼。
而我，也沉浸在忙忙碌碌的日子里不能自拔。
以为自己很忙，很了不起，做了那么多事，但今天才发现那段日子并没有给自己的核心技能带来特别大的提高。
忙碌的状态给自己造成了进步的假象，其实进步并没有想象的那么大，我被“忙”迷惑了。
但“悟以往之不谏，知来日之可追”，任何事情过去了，无论好或者不好都会留下一些东西。我从这份工作中总结了几点经验，我必须记录下来，时刻警醒自己。
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01
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工作内容安排太多太杂，很多工作内容已经轻车熟路，要勇敢的向领导寻求资源，配备人手。
新媒体核心的工作内容就是生产内容，增加新媒体平台的关注数，通过一系列的运营策略实现最终的转化成交。
当时，我过多的陷入了文字的细节里，占用了大量的时间。
回头想想，我做了太多的辅助性工作，且都是重要且紧急性质的工作。
没有花时间做出系统的新媒体运营增粉方案，即便有了方案，也没有那么多时间和精力去执行。
我的精力和时间都被那些文字上的细节拖着，被重要且紧急的事占着。
如果一个人永远都在做重要且紧急的事，那么他就像是一颗螺丝钉，随时可能被替代。
不想做螺丝钉，一定是在做重要且不紧急的事。
而我没有主动找老板去寻求资源支持，请教一些意见和建议。工作方面太缺乏沟通和反馈。
主动找老板去申请资源，意味着增加公司的成本，而我，一定要做出成绩，承担相应责任。
在我内心深处，总是有一丝害怕和恐惧，亦或是不自信，最终选择自己一个人默默前行，寻求改变和突破。
时间就这样一点点流逝，我依然做着那些重要且紧急的工作。
现在想想真的有点后悔。
一个追求向上的人都是有主观能动性的，遇到问题解决问题，有什么大不了的呢？
有人说，出现一个问题，至少有30种解决方案，总有一种能解决80%的问题。
公司给予了试错的平台，我却因为自己的胆怯，浪费了很多机会。
怕输？谁也不是天生就会赢的。
即便输了，那又怎样？最坏的结果就是挨骂或者被开，那又如何？起码通过尝试获得了经验，只要丢掉玻璃心，于个人没有损失。
曾经的老板说过：“我为过程喝彩，但只为结果买单。”
不管怎么做，结果达成了，就是有价值的。
所以，建立自信，勇敢尝试，起码还有50%做成的机会。
如果你也感觉对工作有困惑，不如找你的老板聊一聊，老板的思路和建议也许能让你豁然开朗。
如果你想得到老板的某项资源支持，不要怕担责任，勇敢且有理有据的和老板说出想法，无论老板是否答应，都值得一试。
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不要把自己的安全感寄托给老板和职场，安全感只能自己给自己。
高速公路收费站阿姨被下岗，阿姨抗议：“我不能没有这份工作，除了收费，我什么也不会。”
每当看到这类新闻，心里都特别心酸，也很可怜这个阿姨。
但现实就是这么残酷，在工作上，如果不能提供任何超越期待的价值就意味着被淘汰和被替代。
世界上真的没有什么所谓的铁饭碗。
如果有，也是因为做这份工作的人有其他人无法比拟的过人之处。
我曾一度将安全感寄托给职场，努力工作，任劳任怨的加班，让领导看到我的付出，努力给公司带来价值。
那又如何呢？
付出的再多，再拼命，如果有一天，公司招到更能胜任工作，而且要的薪水更低的时候，我相信，大部分公司都会毫不留情的把人一脚踢开。
职场是冰冷的，你所能创造的价值就是你的饭碗的坚硬程度。
所以，打造核心竞争力是必由之路。
什么是核心竞争力？
所谓核心竞争力，其实就是符合以下几点：领域内能完成别人轻易完不成的工作，能够帮助自己和企业达成心中的目标，可以持久。
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职场同事，离职后多半即是陌路，遇到真心，务必珍惜。
在这家创业公司，我遇到了几个很不错的朋友，吃饭休息时在一起嘻嘻哈哈，有了烦心事，也可以向他们说说，不见得每次都完美的解决困惑，他们愿意奉献一双耳朵都让我特别感激。
有人形容不想上班，上班就像是上坟一样。那时候，我觉得，我上班就像是去领奖——满心欢喜，内心充满了快乐因子。
就是因为有这些同事在，有他们，我愿意在公司工作很久很久......
美好的事物都有一个但是。
但是，好景不长，几个同事先后离开了公司。
有人来就有人走，在正常不过了。
只可惜，同一个工位，已是不一样的风景，我们有缘再见。
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职场，私下里再好，办公场所也要拿出严谨专业的态度。
跟着公司创业的前几个月，同事关系很融洽，心理状态特别放松，从中我犯了一些错。
工作状态没那么严谨。
和这些同事在一起，我心底里有天然的熟悉感，有时候在工作场所也表现的大大咧咧，什么玩笑都敢开。
大脑处于兴奋状态，有些事思虑的就不够周全，可能导致自己判断失误。
由此我反思：
私下里可以嘻嘻哈哈，但是始终要记住，办公时候的状态一定是严谨认真的，不容一丝马虎。
虽然关系不错，开玩笑也要有分寸，同时也要看开玩笑的时机。
这就是我的4点思考，希望给我们留下一些启示。
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