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本报见习记者 许焱雄
2月25日晚间，迪马股份公告董事会通过股权激励计划，拟向152名激励对象授予3880万份股票期权及6920万股限制性股票，总计1.08亿股股票。这是继2016年限制性股票激励计划、2017年股票期权激励计划之后，迪马股份再次发布股权激励计划。
迪马股份表示，制定该激励计划的目的是为了进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，不断激励公司董事和高级管理人员，稳定和吸引核心业务人员、核心技术人员，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
根据公告，迪马股份本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票期权的行权价格为每份3.14元，限制性股票的授予价格为每股1.57元，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。截至2月25日收盘，迪马股份股价报收3.21元/股。
迪马股份拟向激励对象授予权益总计1.08亿股，占本激励计划草案公告时公司股本总额24.05亿股的4.49%。激励对象包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员。
同时，迪马股份还发布了此次股权激励计划的考核目标，以保证公司股权激励计划的顺利实施。考核指标分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中，公司层面业绩指标为净利润增长率，设定的业绩考核目标是：以2016~2018年平均净利润为基数，2019年、2020年净利润增长率分别不低于50%、100%。
可以看出，迪马股份本次限制性股票激励计划、股票期权激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。对激励对象而言，业绩目标明确，有利于充分调动公司核心骨干员工的主动性和创造性；对公司而言，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
迪马股份此前发布公告预计2018年实现归属于上市公司股东的净利润同比将增加约3.35亿元-4.02亿元，同比增幅达50%-60%。