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外界普遍认为，华为之所以能够成功，越来越严格、规范的财务管理功不可没。而华为目前强大的财务体系背后的领导者是华为公司常务董事、CFO（首席财务官）孟晚舟，她的父亲是任正非。
出生于1972年的孟晚舟回忆，自己上高中时就经常来到华为的办公室，使用那里的复印机，“我父亲创业时，我在读高中，他办公室有个复印机，我老去那复印试卷。”
到了1993年，21岁的孟晚舟从华为最基层的岗位——一名前台接待员做起，彼时，孟晚舟的父亲任正非告诉她，社会阅历的第一条是对人要有认识，这份工作将会帮助她培养人际交往能力、积累工作经验。
孟晚舟曾在题为《海纳百川，有容乃大》的内部文章中回忆，1993年，刚刚进入华为工作最初的那几年，她和另外三个女孩承担了总机转接和文件打印等工作，琐碎且辛苦。
老话说得好，龙生龙，凤配凤，老鼠的儿子会打洞。虽说华为与万达做的不是同一个行业，但提起华为的大老板任正非和万达董事长王健林，大家伙不仅都知道，而且也会对他们俩，因其影响力，以及拥有的财富而同属一个方阵没啥意见吧？
因此，既然王健林的宝贝儿子压根不用坐班，更别指望他到前台打考勤一类，而是在集团挂董事一职，并且再去天马行空独来独往，以及同样令人瞠目的投资游戏、造福神话，那么，作为任正非的宝贝女儿孟晚舟却偏偏“沦为”华为的前台小姐，冷板凳一座就是多少年，并且还跟另外三个女孩一起承担了总机转接和文件打印等工作，琐碎且辛苦呢？
不好说这算不算任正非的超前考量，还是慧眼识珠潜心培养宝贝女儿的良苦用心，反正在时过境迁，多年后的今天，当孟晚舟从华为前台小姐，打字员，接线员等最底层岗位，一步一步做到华为公司常务董事、CFO（首席财务官）之时，我们这些吃瓜观众兴许才能读出任正非作为父亲殚精竭虑培养女儿的一番苦心，一番并非多余的“狠心”安排。
不难想象，假如当初任正非就把女儿安排到公司董事会，或董秘岗位上，尽管没有任何人说个不字，提出质疑，但由此带来的负面影响会小吗？尤其是对孟晚舟的成长，成才能有任何好处？
诚如孟晚舟所说，正是因为有了那一段特殊的前台坐冷板凳，当接线员的经历，所以“现在我很多同事，我当年都叫他们叔叔。这不会对我们现在的相处构成障碍，日久见人心。处久了，大家就知道我是什么人，都还比较愿意跟我说很多话。”
而华为大老板的千金，“华为接班人”，公司所有人都乐意跟她说话，说很多话，这意味着什么呢？自然是不言而喻。