返回目录：经济新闻
1月14日，在玖富集团2016年会上，玖富创始人兼CEO孙雷正式宣布，向100多名员工发放超过1亿美元的股份期权，以表彰其对玖富发展做出的贡献，玖富自此多了100多位股东。孙雷介绍说，这只是第一期股份期权激励计划，未来还会有第二期、第三期。“你若不离，玖富不弃，只要是对玖富发展做出贡献的员工都有机会持股，成为玖富的股东”。
开放共赢理念造就玖富金融高管“群英会”
员工持股是近年来在科技企业特别是互联网企业间日渐流行的做法。早先时候，乐视、蚂蚁金服等均发布了员工持股计划，用于激励员工的同时，也让员工贡献企业发展成果。 国内领先移动金融服务集团玖富此次重金奖励核心员工，也释放了追求卓越、人才本位的用人理念。孙雷也在会上表示，欢迎更多金融机构高管和互联人才的加入，未来的期权奖励将会更多。
在刚刚过去的2015年，有多位知名金融机构高管加盟玖富。其中，先后在巴克莱银行、瑞信银行担任投行部董事的林彦军加盟玖富，担任高级副总裁兼首席战略官，全面负责资本运作与公司战略发展业务；前民生银行(600016,股吧)风险零售部总经理李迎晨加盟玖富，全面负责风险管理、资产授信类产品的管理工作等。此外还有汇丰银行、渣打银行、信达资产、国投瑞银等多位传统金融机构高管加盟，负责资产管理、消费金融等方面业务。
“合”而双赢 成就他人就是成就自己
玖富集团本次年会以“合”为主题，一方面寓意合规合距、合形合势，另一方面也寓意合作、合力，体现出合作共赢的理念。多年来，玖富一直秉持着“成就他人就是成就自我”的用人理念。对于用户，强调“粉丝喜欢玖富就整”，而人才引进方面，有梦想、有激情、有才华是玖富用人的根本。孙雷表示，梦想不是用来实现的，而是用来支撑肉体与灵魂，有激情才能去实现梦想。他举例称，玖富旗下的玖富钱包、悟空理财等在不到一年的时间内均取得了令业界瞩目的成绩，堪称梦想与激情兼具的典范。
2014年以来，玖富集团先后内部推出了wecash闪银、悟空理财、玖富钱包、蜡笔分期、贷我飞等多个项目和产品，每个孵化产品均有CEO，他们对产品决策、运营事宜享有极高的自主权。通过这种方式，极大调动了内部员工创新积极性和创业热情。相比于产品较为单一的其他平台，玖富产品体系定位清晰且立体，这与玖富独到的用人理念密切相关。
此外，玖富一直秉持合作开放的态度与众多其他领域的领先企业合作，在消费金融、大数据征信等多领域开展合作，致力于打造开放共赢的移动金融生态链。据悉，目前玖富的合作伙伴有我爱我家、世纪佳缘、芝麻信用、财付通等数十家之多。
九年厚积薄发 玖富集团布局综合移动金融服务
成立于2006年的玖富，是国内领先的移动金融企业。在经过多年的布局后，正式升级成为玖富互金控股集团。玖富互金控股集团以移动互联网、大数据科技、生态链发展模块为基础，已经形成网络借贷、互联网理财、消费金融、围绕消费场景的供应链金融、大数据评估、资产证券化的综合布局。孙雷表示，未来玖富也不排除对互联网保险与互联网证券，海外财富管理、智能理财顾问的版图拓展。
2016年是玖富发展的第十个年头，目前拥有注册用户近2000万，移动端用户达到1800万，也因此得到了“移动金融大师兄”之称。其中，内部孵化的悟空理财依托于微信积累近1000万用户，成交额超过100亿。随着互联网金融迎来监管时代，玖富无论是在银行资金存管、业务模式、信息披露等方面都走在了行业的前列。在去年更是先后获得《银行家》颁发的“互联网金融创新奖”、“2015互联网金融投资者权益保护特别贡献奖”等多项大奖。
科技公司和互联网公司上市造就了不少创富神话。无论是2012年上市的Facebook还是2014年上市的阿里巴巴，均造就了多位亿万富翁、数百位千万富翁。据介绍，玖富目前也已将上市提升上日程。待玖富集团走向资本市场时，也必定会出现新一波造富神话。
免责声明： 本文仅代表作者个人观点，与赛迪网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实。 赛迪网刊载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。