返回目录：经济新闻
本周五就是「三八国际妇女节」了，这个节日本来源于19世纪左右西方国家的工业化时期，女工们纷纷走向街头抗议恶劣的工作条件和低廉的薪水。过了两百多年，当今社会对女性的歧视现象已经得到了不小的改善。
2016年1月1日
“二孩”
政策全面实施
这项政策给很多有生育意愿的家庭带来了希望和欢乐，但也同时带来了负担和烦恼。在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何？是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视？
“已婚，已育，一子一女”
面对这样的求职简历，做了7年HR(人力资源)工作的江兰忍不住“会意”一笑。
近两年，在国内企业的应聘求职简历中，开始出现女性应聘者对子女情况作介绍的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的江兰，面对这样的变化，有些无奈。在江兰看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。
“女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”江兰说出了目前的职场现实。
那么职场女性
会遇到什么样的法律问题呢？
任何单位不得以
任何理由辞退怀孕女性
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低工资、辞退等情况，这些都是你的“免死金牌”一定要清楚，但是一定要做好自己的本职工作。
招聘启事写“男性优先”
“不招女性”是就业歧视么？
就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在劳动合同中规定
“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？
《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
入职时未告知公司怀孕事实，
入职后公司以隐瞒事实
存在欺诈行为解雇合法吗？
用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。
“三八”妇女节
妇女可以休假吗？
依据国务院《全年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。
女职工在“三期”内用人单位
可以解除劳动合同吗？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
怀孕了
有权利要求调到安全岗位
根据规定：在孕期与哺乳期，单位不得安排工作量大、有安全隐患的岗位，怀孕7个月以后不得安排加班和夜班。
有安全隐患的岗位有
劳动力高的岗位，或者长时间工作的岗位。
负重岗位，频繁性弯腰、搬运重物超过15公斤的岗位工作。
高空作业，在1.5米以上空间作业的工作。高辐射、高污染的工作。
文案：姜晶晶、林 琦
编辑：林 琦
尤溪检察
在你身边的检察
长按识别左侧二维码，关注我们