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“维护职工合法权益是工会的基本职责,越是经济形势复杂,越要把维护职工合法权益工作做实。”这是全总十六届七次主席团会议上传递的“工会态度”。
旗帜鲜明维护职工合法权益,全心全意为职工群众服务,始终是工会组织的安身立命之本。
面对当前经济下行压力、转方式调结构、化解过剩产能、企业关停并转迁等对职工造成的影响,作为职工利益的代表者维护者,工会该如何作为?答案就写在各级工会数十年的实践履历中。
新中国建立特别是改革开放以来,工会维权服务工作在广度和深度上不断拓展——从开展送温暖活动到建立完善困难职工帮扶中心;从推动劳动法律健全完善,到广泛建立劳动争议调解组织和法律援助机构;从依法推动企业普遍开展工资集体协商,到为广大会员提供普惠制服务……
这些探索和经验的背后,都有着同一个理念支撑:筑牢保护职工合法权益的“堡垒”,把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。
如今,覆盖广泛、快捷有效的工会服务职工工作体系日趋完善,向广大职工传递着来自党和政府的关怀和温暖。仅2015年元旦春节送温暖,各级工会就筹措送温暖资金40.5亿元,走访20万家困难企业,慰问981.3万人次困难职工和劳模;2015年全国工会就业援助月期间,各级工会成功介绍就业207.18万人次,并为67.77万人次提供技能培训。
成绩只代表着曾经的努力。置身经济发展新常态下,面对劳动关系、职工队伍的新变化,亟须各级工会加快步伐,围绕普通职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题,在维权服务中展现新作为。
对此,此次主席团会议明确了必须关注的重点对象和重点工作:把维权工作的重点对象放在广大普通职工身上,特别要关注一线职工、农民工、困难职工等群体,以及那些因病因伤致贫的职工群众;重点工作则放在保岗位、保收入、保安全上,让广大职工群众不但“有活干、有钱挣”,而且“安全生产、体面劳动”。
掌握实际情况,了解职工需求,是做好工会维权服务工作的基础。
许多工会主席正密切关注经济结构调整出现的新情况新问题。由于部分企业特别是能源、建材、冶金企业亏损,导致出现“隐性失业”。“我们应该盯紧就业这个经济指标的敏感信号,深入研究,制定有针对性的举措,为职工密织保障网。”
有的工会主席则在思考,如何更好地畅通职工利益诉求表达渠道,“工会要到职工中去,才能真正了解职工的需求,更及时有效地发现问题、解决问题、维护权益。”
实现广大职工的体面劳动、舒心工作、全面发展,工会要做的还有很多。比如从制定法律法规、政策措施、发展规划、重大决策以及责任考核等层面,源头参与保障职工合法权益;依法维护职工的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、休息休假等现实利益;普遍开展项目式、订单式服务,探索建立工会网上服务平台,为职工提供更多普惠性、高质量的服务;将工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制,更好地发挥工会优势、体现工会特色,引导职工依法合理表达利益诉求,等等。
“工会只有在维护职工权益上更加有为,把维权工作做到位,才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,才能在大局中彰显价值,在职工群众中有威信、有影响。”全总十六届七次主席团会议提出的要求,需要各级工会干部牢记心中并付诸行动。