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“宁波银行发展前景如何？”，“宁波银行人才培育体系怎样的？”......这几日，宁波银行正式启动2017年春季校园招聘活动，对于这类应届大学毕业生们所关心的种种问题，都将在校园招聘宣讲会上得到一一详细解答。
据悉，2017年宁波银行首场春季校招宣讲会，已于2月23日在厦门大学顺利举行，本周还将陆续走进华东理工大学、上海财经大学、南京大学和上海交通大学。
同时，本次校招活动是近年来，宁波银行实现规模最大、应征发布岗位最多的一次春季校招活动，拟计划在高校内招聘300余名菁菁学子，包括总行培训生（金融市场方向）、总行培训生、总行科技部定向生，永赢金融租赁有限公司定向生、永赢基金管理有限公司培训生，分支行柜员、分支行培训生等岗位。今年的应届高校毕业生，可通过登录宁波银行招聘官网（zhaopin.nbcb.cn），了解相关信息详情，并可通过网上参与投递简历，宁波银行等待您的加入。
宁波银行一向重视录用人员的成长发展，一向贯彻“公开公正、精干高效，择优录取、合理配置”的招聘理念与原则，并已建立起较为完善、先进的人才培育体系、科学价值分享体系，实现完善的企业文化体系及文化氛围。历届通过校园招聘进入宁波银行的应届毕业生里，80%成为骨干力量，50%进入后备人才储备，更有30%晋升为中层管理人员，甚至成为分支行行长。
针对人才的“选、用、育、留”的过程里，宁波银行坚持“以人为本”的科学指导思想，有着一整套完善的人才培育及成长计划，能让新员工快速适应宁波银行的日常工作及生活：通过前中后台部门交换轮岗、一对一导师指导带教、一人一册能力提升等培训内容及项目，让应届毕业生能快速成长为具有专业水准的金融业人才；根据知识管理理念、人才接替策略，通过建立系统的全员学习地图，为全员个人发展计划（IDP）夯实根基；针对性的对重点人群进行细分针对化培养，为管理提升、业务发展提供源源不断的后备储备力量。
通过不断调整优化价值分享体系，宁波银行致力于打造员工的个人价值实现平台，鼓励员工在为顾客、股东及社会创造价值的同时，追求个人价值实现与人生幸福方向，努力建设让员工最具幸福感的银行之一。
通过20年的不懈努力，宁波银行现已成为一家总资产超8800亿元、去年净利润达78.10亿元的股份制上市公司，同时也是中国银行业中资本充足率高、盈利能力强、不良贷款率低的银行之一。
宁波银行除立足于宁波市场深耕外，已在北京、上海、深圳、南京、苏州、无锡、杭州、温州、绍兴、金华、嘉兴及台州建立12家分行，营业网点布局超过310家，员工人数超过1万人。宁波银行还先后发起建立了永赢金融租赁有限公司、永赢基金管理有限公司，在综合化经营中初显成效。
据英国《银行家》杂志最新公布现实：宁波银行品牌价值位居全球银行排名第140位，在国内上榜银行里位列第18位。