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真职职友：刘亚琪

讲一个真实的案例：

为了隐私，就不透露具体的公司和员工姓名了。去年7月份，张某在离职时以拖欠工资为由将所在公司告上了仲裁委。而他提交的关键证据就是一张盖有公司公章以及人力资源部负责人签名的《收入证明》。

他的公司在接到法院的仲裁委的通知，可以说是一脸蒙圈。后来得知他的证据是《收入证明》时，才明白，原来是半年前张某打算买房，为了多向银行贷款，于是请公司给他在开具的收入证据上把工资由原来的实际月薪7000写成10000元。

人力资源部经理觉得张某某现在买房不容易，平时在公司表现也很不错，于是也就答应给他开了这张收入证明。没成想，这张虚假的《收入证明》竟然成为张某“敲诈”公司的竹杠。

由于这家公司没能提供证据证明这张收入证明是虚假的。（鲜红的公章和人力资源部的签字就是铁一般的证据啊）公司最终败诉，不得不支付张某主张的拖欠一年的工作36000元。（每个月差额3000，一共12个月）。

虽然，上述案例只是一个个案。但是现实中有很多公司为了帮员工的忙，都会开跟实际收入不符的收入证明。虽然不是所有人都会像张某那样敲诈公司，但是的确存在这样的风险。建议hr一定要谨慎行事。如果自己拿不定主意，一定要跟公司老板沟通好。能不开就不开。

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