返回目录：财经要闻
前段时间我的一个闺密在微信猛戳我：“我收到了三个公司的OFFER，你帮我看看去哪个公司更有前景。”
我闺密的文化程度不算很高，出来工作了几年，前段时间公司效益不好，她就离职想换个工作，她投了三个公司的简历，如今三个公司都通知她去面试，而现在，这三家公司都想录用她。
与之相对，当我打电话通知一位面试者结果的时候，他问我他哪里不好，这是他面试失败的第七家公司，他希望我告诉他，他到底哪里没做好，以致于连续面试七家公司都不成功。
是不是这位朋友真的那么不出色，或者有什么重大缺陷，以致于总是面试不成功呢？其实不然，很多公司招聘的岗位也都不是很特殊的岗位，要求也不算很高，做为用人单位来说，最需要的人，是能胜任这个岗位的人，你面试总不过的原因，很可能是你自己都没注意到的地方，当然，ＨＲ也不会专门告诉你为什么，如果想要提高你面试的成功率，一定要注意的是以下几个点：
１、选择对的职位，你才有可能面试成功
很多人在看招聘广告，或寻找招聘信息的时候总是盯着薪水高的职位，又或者出于想尝试新的工作领域，又或者觉得某个职位工资高，有发展前景，就拼了命的都投这些职位，其实，ＨＲ在招人的时候，他们开出的薪水是一定与你的工作能力相挂勾的，而真正要紧的职业，基本都是去挖人，去猎头，不会出现在招聘市场的，尤其是你想面试的是你从来没有过工作经历的工作，所以，你首先是要选对你能做，有可能面试成功的职位。
你要了解你即将面试的这家公司是做什么的，了解相关行业的运作模式，以及你能搜集到的有关这个公司，以及这个行业的信息，因为只有你懂，在面试时你才能答，你才能发表你的想法与意见。
你还要了解你面试的这个职位的工作内容是什么，不要只看招聘广告上写的，你深入思考，这个职位到底是需要一个怎么样的人来胜任它。
２、面试的第一印象很重要
这是很多人都忽略的一点，面试面试，就是正式见面，你在简历里吹得再天花乱坠，也不如见你一面，了了几句，几个问题，就能大概了解你的说话方式，为人与性格。
ＨＲ毕竟是招聘人，想要招聘到的员工自然是能融入他们团队的，融入他们公司的人，所以，一般个性太过强烈，自我意愿太过明显的人，是比较难面试成功的，我之前说的那个面试失败的人，就是因为这一点。
讲礼貌，有包容的回答方式，亲切，是绝对适合大多数应聘的人的，如果面试官对你印象很好，很深刻，同等条件下，当然会优先考虑录用你。
３、简历要真实
很多朋友为了得到面试机会，就在简历上天花乱坠的一通吹，只要碰了点边，就说是会，参加了个会议，就成了接受过培训，其实，小白在这里明确的告诉你，专业的面试官，一问你就知道你是真有料还是吹的，所以，不要尝试把你没有的经历写在你的简历上，牛皮吹破了，你觉得面试官对你还会有什么好印象？
４、得体的告辞
很多人在面试的最后，可能会觉得面试不通过，就把那种消极的想法表现出来，甚至我还遇到过还没有出公司大门，就在唉声叹气的人，一般如果你不是特别优秀，面试官会在这里给你打个叉，因为这说明你是一个完全没有承压能力的人，现在在哪里工作是没有压力的呢？
所以，当你面试结束，请给你的面试官一个优雅的转身，为你的面试划下一个完善的句号。
最后，关于面试的什么技巧，回答的问题，其实网上已经有很多了，我就不详述了，我主要说的就是我几个容易被面试者忽视却又很重要的地方，希望每一位看到这篇文章的求职都能顺利得到自己心仪的职位。
如果觉得这篇文章写不错，可以点赞并关注我哦，有什么职场上的困惑也可以私信我哦，我将持续更新各类创业，职场的文章。