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当地时间2017年12月10日，美国加州，FF总部办公楼。 资料图片/视觉中国
降薪20%，FF正在面临财务困难；贾跃亭领取一美元年薪；公司寻求新融资机会
新京报讯 （记者白金蕾）继上周末法拉第未来中国（下称：FF中国）部分员工以劳动仲裁的形式，迫使恒大法拉第发放薪资后，10月22日法拉第未来（下称：FF）再以内部信宣布被迫降薪20%，创始人兼CEO贾跃亭只领取一美元年薪，并与新融资人展开洽谈。昨日，FF中国相关人士向新京报记者证实了上述内部信的真实性，并称“不得不裁员和降薪”。
欠薪、降薪、裁员问题均指向FF的资金问题。FF在其内部信中称，由于投资方恒大健康未能履行其承诺并支付其同意支付的款项，导致FF正在面临财务困难。
接近恒大健康人士则称，其已于19日向未转签恒大法拉第（恒大投资后FF在中国的运营主体）的FF中国员工，以借款形式支付了薪资，但FF美国并不归其管理。
6月25日恒大健康以收购时颖公司的方式投资FF，此前时颖公司已向FF支付8亿美元投资，根据协议，恒大健康将于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前分别投资6亿美元和6亿美元。随后，恒大健康向FF美国派驻财务，逐渐接管FF中国的管理。
8月以来，双方在补充协议签订、提前打款、管理权等问题上发生争议，最大的争议在于补充协议是否规定恒大健康应在7月31日前向FF支付3亿美元投资、在2018年底支付2亿美元、在2019年初支付2亿美元，以及FF是否达成了补充协议的预量产要求。
10月3日，FF向香港国际仲裁中心提出仲裁，标志着双方谈判破裂。
伴随投资争议的，还有恒大与FF在中国公司的控制权争夺，FF中国的人事调动及讨薪风波，FF在广州南沙工厂的建设进度问题，以及由此蔓延的FF美国降薪和裁员危机。
焦点1
降薪超20%，贾跃亭领1美元年薪
上述FF的内部信显示：自本周起，全体员工的年薪降低20%，小时工的时薪也将降低20%，降薪范围涉及FF美国所有高管及员工。FF承诺在资金到位后恢复原有薪酬。
另据FF中国方面介绍，FF在美国的高管自动降薪幅度超过20%。面对FF财务紧张的局面，有不少员工表示“愿意只领取每月生活费，等公司未来情况好转之后再补发其工资”的方式，与FF一道度过这轮危机。
降薪幅度最大的莫过于FF创始人兼CEO贾跃亭，其在信中称，未来只领取一美元年薪。此前在乐视网面临资金危机时，贾跃亭也曾采取类似行动。2016年11月6日，时任乐视董事长贾跃亭发出内部全员邮件《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸？》，他在信中称：LeEco战略实现的节奏过快，组织与资金面临极大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。“即日起，我自愿永远只领取公司1元年薪。”
FF还将采取裁员行动。FF在内部信中称：“做出全员降薪和裁员的举措，是无奈的举动。但在当前形势下，为确保FF长远规划的实现，公司已经制定了一系列短期运营规划，不得不做出艰难但必要的决定。”“今天对所有FF人来说是艰难的一天，特别是受到这项决定影响的同事们。我们感谢你们的努力工作和牺牲，我们都在Fight to the first”。
据了解，FF全球近2000人，其中中国有超过500人，美国有超过1300人。据财新网报道，一名FF美国的研发人士称，FF内部很久前就已列出“如果裁员，哪些人先走”的名单。该名人士预计，此次裁员比例约为25%，如果FF与恒大在香港的仲裁结果不达预期，走的人或许会更多。
焦点2
与恒大“闹翻”，寻求新融资
FF还将展开新的融资计划。“目前，公司正在积极采取措施，包括寻求与我们拥有相同愿景的投资人融资的机会”，上述FF内部信中称。
降薪、裁员及接触新融资均指向FF的资金问题。10月9日的公告中，FF称其试图摆脱恒大的唯一原因是，恒大未能实现其意图，继而拒绝支付其已同意支付的资金。恒大不应该一方面拒绝支付资金，另一方面享受补充协议生效后的权益，包括接管FF中国的大部分经营管理权。
新京报稍早独家报道，FF方面称，补充协议由恒大健康先提出，其部分内容为，如果FF达到预量产准备，恒大健康在2018年7月31日前先打3亿美元进来；截至2018年Q4总共打款5亿美元，即到2018年年底再支付2亿美元；到2019年1月共打款7亿进来，即到2019年1月再打款2亿美元。昨日，接近FF的知情人士透露，恒大健康要求签订附加协议的原因是，要求获得FF中国的管理权，并加速推进FF81量产。
针对上述问题，恒大健康以涉及保密协议为由不予回答。但接近恒大的知情人士对新京报记者称：“我们有钱，已经提前支付了8亿美元，但接下来的付款要看付款条件是否达成，我们肯定是看好这辆车才投资的。”
此外，上述人士否认了阻止融资的说法，他们根本没有新的融资，谈何阻止呢？“FF与恒大闹翻之后，相信更难融资了，基本上可以说是毫无门路了，谁还敢相信贾跃亭？”
焦点3
恒大与FF中国员工的薪资之争
10月17日、10月18日，FF中国的近20名员工向北京市朝阳区劳动仲裁中心提出仲裁申请，仲裁原因为恒大法拉第未按时支付薪资、无合同用工等，朝阳区劳动仲裁中心已经受理了该案。10月19日恒大方面向未转签恒大法拉第的FF中国员工，以借款形式支付了薪资。
双方的争议主要在恒大健康投资后，是否需要换签新的劳动合同，恒大方面是否有权利要求FF员工更换工作地点，恒大方面接管后员工待遇是否有变，以及FF中国员工是否需要向恒大方面提供证章。
6月25日，恒大健康以收购时颖公司的方式，曲线投资FF。8月14日恒大方面在广州召开恒大法拉第揭牌仪式。8月23日，恒大方面向FF中国派驻财务、人事，并召开员工动员大会，称恒大法拉第为FF在中国的运营主体，要求员工换签合同，且其总部在广州市南沙区，要求部分员工更换工作地点。
早期的FF是中国北京和美国加州双总部制，国内主要在北京、上海工作，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等。根据恒大法拉第提供的数据，涉及换签员工共533名，截至目前已经换签劳动合同员工443人，未转签员工58人，离职32人。新京报记者获悉，目前恒大法拉第在北京设置研发中心共200余人，在上海设立研发中心共70人，广州设立营销中心，广州南沙区共70人，广州、成都、深圳各有十几个人。
企业在更换母公司、实际控制人、投资人、董高监等职位后，且劳动合同尚未过期的情况下，是否需要更换劳动合同？管辅律师事务所刘鹏飞律师称，通常而言不需要更换劳动合同。但如果涉及集团内部子公司间的转岗、工作地点的变更等，可进行更换。
接近恒大的知情人士称，转签过程中恒大提供的岗位数量、岗位级别和薪资待遇基本与原来一致，并未主动裁员。
“此前只有部分员工选择迁移，部分员工留守，其余员工均在观望。但10月7日，恒大和FF闹上香港国际仲裁中心，恒大要求仍在观望的员工全部迁往广州，这部分员工则由于不想迁移，尚未签约，这也导致了他们最终被欠薪的命运。”FF员工表示。
FF中国员工提供的信息显示，上周五，恒大法拉第HR对未换签合同的58位员工中的20余位进行了一轮协商，表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同”。
上述接近恒大的知情人士解释称，劳动合同未换签的58人，绝大多数为原乐视老员工。其中，没有在FF中国正常出勤的5人；11人长期在美国；10人准备去美国工作正在办理签证；9人主要为贾跃亭个人品牌服务的所谓传播部员工。恒大法拉第是FF在中国的运营主体，由于该公司主要在广州工作，因而发生迁移，并无不妥。且员工迁移至广州南沙区可解决住宿问题并支付每月3000元补偿，迁移至广州市区支付每月5000元补偿。
熟悉劳动仲裁程序的人士告诉记者，如果出现上述合同争议，劳动者首先应向签署劳动合同的公司索要薪资，如果该公司发生变更，劳动者可以向实际提供劳动的一方索要薪资，且实际接受劳动的一方需承担无合同用工责任，但还应结合具体案情进行分析。