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八月，招聘公司拉勾网发布了《2016互联网人才薪酬报告》，报告显示，2016年北京地区互联网行业平均月薪12690元，较去年同期，上涨4.6%。而同时，互联网行业多家公司被曝出企业内部盛行“996”文化，即工作时间：早九晚九外加周六，令从业者苦不堪言。
互联网行业平均薪酬调查
据拉勾网报告显示，2016年北京互联网人才平均月薪12690元，居全国之首；除此外，上海地区互联网人才平均月薪11890元，深圳11210元，杭州10970元，广州8670元，成都8120元。
其中，北京、杭州作为互联网四大主阵地（北上深杭）之二，增长最为迅猛，而广州出现了负增长。
另外，值得注意的一点是，这里的薪酬是平均薪酬。
即年薪几十万的总监与年薪不到五万的基层员工共同相加并相除所得的平均数，是工作了十多年的经验大咖与初入社会的职场菜鸟所得的平均数。在反映实际情况上，难免失真。
更何况同为互联网公司，不同的行业不同的工种，薪酬差别也比较大。比如金融公司待遇普遍比较高，技术职位薪酬也多高于其他岗位等。
互联网公司“996” 文化
如果你在晚上来过中关村、西二旗等地，你会看到一幢幢灯火通明的办公楼，里面的办公场景与白天别无二致。加班，早已成为互联网公司“秘而不宣”的附加条件之一。
而“996” 文化，指的就是这种“加班文化”，形容互联网人从早晨9点开始上班到晚上9点下班，周六还要加班的生存状况。
去年毕业的小A是一名Java工程师，前不久刚从京东离职，原因是京东云实行“996”制度，小A不想加班。离职后，小A去了58同城，但令他哭笑不得的是，在他即将入职58之际，58赶集集团以开会通知形式告知员工，公司将在整个9月同样实行“996制度”。
现在，小A开始怀疑自己的职业选择。因为如果继续从事这份职业，那么互联网行业的技术人员很少有不加班的，尤其是Java工程师这种技术开发人员。
谁在逼互联网公司进入“996”工作制
入职一礼拜后，小A感觉自己身体仿佛被掏空。
虽然周日休息了一天，但这周一来上班后，小A依然有种歇不过来的赶脚。
其实，执行“996”工作制后，企业每月要付出的人力成本也增加了，加班打车费、餐费、补助费，这都成为了企业的额外开支，如果可以，企业也不想多出这笔钱。
那么，是谁在逼互联网公司争相进入“996”工作制？
同行。
在行业里，只要有一家竞争对手比你更努力更投入，老板就不能安心入睡。为什么？
大家的产品差不多，盈利模式也都差不多，如何拼市场？只能是拼资本、拼渠道、拼人力，而这里面最简单、成本最低、也最容易做到的就是拼人力。
所以，在一定程度上说，互联网行业也可以说是“年轻人行业”，没有好体力，根本没法拼事业。
所以，互联网行业高薪背后也同样“高辛”。朋友们，你们愿意领这样“高辛”的一份“平均薪水”么？
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