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“一起迎战”谜底北京揭晓！为何徐少春要为王石“打抱不平”？
胡文
一个因为王石微博而引起的悬念，今天在北京揭晓。
5月26日，王石发出一条微博“下周一，一起迎战！”引起了无数猜测乃至股市动荡。为避免引起更多联想，王石后来删除了这条微博。但是这个“周一见”，见什么？
在北京国贸天阶举办的金蝶云之家2016战略发布会上，云之家v7版以移动办公行家的姿态全新亮相。王石出现在发布会现场，以“兄弟情”和“赛艇情”为“云之家”代言。徐少春说，请王石来，就是希望大家一起来战斗，大家一起来云上颠覆传统的办公模式和工作文化，迎接转型时代中国企业更为美好的未来。
徐少春回忆说，2011年金蝶推出微博，目的是为每一个企业构建一个移动的、社交的协作的平台。2012年5月30号当晚，金蝶把这些统一改叫“云之家”。
相比其它社交平台，“云之家”最大的不同是什么？在徐少春看来，就是“家”的氛围。企业管理的难点就是人和文化。如果一家企业，有了文化，有了共同的价值观，就会所向无敌。这就要靠沟通、靠分享、靠协作。因此，沟通、分享、协作，就是企业管理的三大痛点。
“假设企业中没有良好的沟通，没有心灵之间的沟通，让员工怎么会有活力呢？怎么能够自我管理呢？”徐少春认为，企业管理的三角形是这样的：最底一层是沟通，中间一层就是分享，最高层面就是协作。解决了沟通的问题，就解决了企业文化的根本问题。
徐少春形容，云之家是一个连接心与心的平台，就像员工有时虽然看不到我，但是我们的心随时在一起。云之家的梦想是什么？就是让企业里每一个员工乐于分享和协作，让每一个员工激情工作、快乐工作。
早在2014年万科就使用“云之家”进行移动办公，王石作为圈内公认的“移动办公行家”，做到“从容掌控一切”，不仅在登山、赛艇等领域均取得了专业成就，同时让万科连续跨越多个台阶，颠覆了很多人对企业管理的想象。在“云之家”的短视频中，王石演绎了三个日常的工作场景：轻松发起多方语音会议，轻松审批多种工作流程，轻松发现员工绝妙创意。因此，在赛艇上，徐少春询问王石的只有四个字：搞定了吗？
为什么要请王石代言“云之家”？徐少春说，因为王石本身就是移动办公、移动决策和移动分享的典范。我们看到王石不仅热爱各种运动，而且出席各种社会活动。与此同时，他将万科带到了世界第一的位置。有人说王石“游山玩水”，但在外“游山玩水”还能将企业做到行业第一，试问有几人能够做到？这是不能不让人敬佩和反思的。这说明在战略上，王石对于万科的规划和理念是正确的；而在具体经营上，他又给经营团队留下了充分发挥的空间。万科的成功不是偶然的，其中的充分信任和沟通不可忽视，许多人都没有想明白这一点。因此，王石是“云之家”最好的代言人。
据调研，创建一个300人的企业通讯录通常需要7天时间。云之家CEO田荣举在发布会上与数百名嘉宾现场互动，使用云之家V7在5分钟内就创建了一个组织架构清晰准确的企业通讯录，引发当天发布会第一个高潮。在徐少春所说的沟通、分享、协作三大痛点方面，“云之家”均有大的突破。如在激发员工创新方面，云之家同事圈提供了很多激发员工分享的场景，例如现场演示的点子大王，可自动将员工热议话题推送给老板，让企业管理者及时发现更多员工创意。
据IDC报告，目前金蝶云之家在专业度、大中型企业市场、综合排名等多个领域处于行业第一地位，知名客户包括万科、海尔、香港新世界、乐视等180万企业，总用户数目前已突破2000万，位居中国移动工作平台市场第一品牌。目前，云之家已接入超过8万的企业应用，日均启动数超过300万次，涵盖财务、供应链、生产制造、HR等海量ERP轻应用场景。
发布会最后，对于引起猜测甚至争议的“一起迎战”，王石特地解释了它的喻意——
“一”是指“道生一”，包括我们的理念、道德和价值观。为了未来，也为了个人和家庭。
“一起”就是要起得早一点，闻鸡起舞，希望80后、90后，我们一定要更加勤奋。
“迎”就是我们张开双臂，迎接未来。在共享经济时代，我们一起来做。
“战”有战斗之意，也“站”立之意，面对一个互联网时代，我们不仅要战斗，更要站立起来——在云端之上。
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