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管培生（Management Trainee），披着“高起点，高薪资，高逼格”的光环，让人遥不可及，但行业里的潜规则却深不见底。管培生真的是高薪一族吗？真的有想象中那么高大上？所谓的轮岗制度究竟是什么？管培生每天到底都做些什么？
”
本期邀请优秀学员Ken来为大家分享
他是怎样从“三无选手”一步步拿下渣打银行管培生Offer，
带你揭秘让人望而却步的MTP不为人知的隐性链。
1、Ken的求学+求职历程
2013
UK Top5 本科
Bachelor of Business Finance
2015
UK Top6 硕士
Master of Finance
Now
Standard Chartered
2、公司背景
渣打银行（Standard Chartered）
总部于1853年在伦敦建立，已经经营超过150年了。业务遍及世界，尤其是亚洲和非洲，在英国的客户很少，目前是香港三大发钞银行之一。渣打的文化传承和企业价值都在其品牌承诺 “一心做好，始终如一（Here for good）”中得到充分体现。
3、一分钟玩转「管培生」项目
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What
目标
管培生项目（Management Trainee Program）
“以培养公司未来领导者”的特殊项目
中外MT项目对比
外企的MTP已经相对比较成熟阶段，整个招聘，培训，考核和选拔流程已经相当完善。
国企兴起的MTP更类似于人才储备，完善程度不够，雏形阶段。
2
Who
需要这样的你：
应届或者毕业三年内的学生
解决问题能力/执行力强/沟通力强
快速学习能力/分析能力/抗压能力
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How
运作流程
报名申请➡Resume➡笔试➡一面➡二面➡终面➡Offer
以MT身份进入企业➡接受各类型培训➡轮岗制度➡最终定岗（双向选择）
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Why
为什么公司斥巨资也要开设MTP？
因为一份工作现在有人能做，五年之后未必有人可以胜任，所以MTP是在为未来人才资源做投资。
为什么申请者挤破头为了一个千分之一的机会？
平台大/高起点
接触各路大神
快速发展渠道
有机会接触公司高层
提高对工作认知深度
有机会海外轮岗
4、拿到渣打银行管培生Offer ，我凭借的是...
本科时候我属于无工作经验，无实习经历，无奋斗方向的“三无”选手，一开始我在英国申请了20多家公司，但没有任何背景经验导致我处处碰壁。
直到研究生我开始实现人生大逆转，下面我来分享下我是怎样一步步拿下渣打银行国内管培生Offer，幸运的成为那千分之一。
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第一步：抓住一切可以Networking的机会
Networking的重要性，它会告诉你公司哪个职位缺人，公司面试到第几轮，以及你是不是被选上。
不要再待在象牙塔里了，让自己变得社交化
其实刚开始我并不擅长Cold Email或是Cold Call，于是研究生时候我主动申请了一份工作，这个工作主要负责联络国内的校友，基本上我每天都要往国内打20-30个电话。刚开始我并不习惯这种主动联络关系网的模式。到后来发现自己开始变得会主动结实新朋友，敢于推销自己。这次经历让我积累下不少人脉，也让我从热心的国内校友那获取到多方面实习资源。也正是这种变化让我开始大胆把目标放在渣打银行管培生项目上。
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第二步：学会跟HR“套近乎”
硬实力是公司大门的敲门砖，但聪明的和HR“套近乎”有时候可以帮你轻松拿到进入公司的钥匙。大家都容易忽略的HR这个环节曾帮我获得唯一一个额外补招的名额。
尽可能的展示出你的真诚
因为HR这个职位本身就会接触形形色色的人，所以他们有足够的经验去分辨应聘者的目的，心态和真诚度，所以大胆展现出你对他们公司的兴趣。HR一般都会认为你是一个有上进心的求职者，会乐意跟你进一步交流，也会心甘情愿去帮助你。
面试完记得Follow Up
面试结束后建议回复一个Thank you email，也许会为你多赢得一次机会去获得HR认可。除此之外，你也可以主动跟他沟通你的意向，可以咨询他们公司有没有Opening Position，其实我最初并没有得到渣打银行MT项目的Offer，是一次和HR邮件联系的过程中，我得知公司Back Office IT这职位是Opening状态的，于是我抱着不妨一试的心态参加了面试。在我过关斩将，成功通过二轮面试后，再次得知有人放弃原先职位的Offer，于是我又去那个部门面试最后顺利拿到Offer。
5、Standard Chartered MTP“潜规则”
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企业文化
优秀的企业文化是Standard Chartered MTP吸引我的主要原因，公司一直有支持人才培养，鼓励自我发展提升的政策。除了尊重每个职员选择的发展方向，内部还会定期培训和考试，我也会有机会结识国内外其他国家的培训生，从而会有更多机会发展自己的内部人际关系网。
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MT项目运作流程
Standard Chartered MTP最大的特点是轮岗制度。例如在今年8月底全球的200个管培生都会去上海进行为期1-2个月的课程培训，最后会依据内部考试的分数来评判是否有资质上岗。在成为管培生这一两年的时间里，我会被调配去不同的城市轮岗，例如3-5个月在上海，3-5个月在北京或是深圳。通过两年的管培生实习后，我和公司面临一个双向选择，我可以上报心仪的城市和岗位，公司会根据我的资质来安排具体工作地点和内容。
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关于薪资那些事儿
Standard Chartered MTP工资框架：
+基本工资（每个国家不一样）
+住房津贴（算法是国家标准数值*城市指数，城市越发达，补贴就越多）
+Group Bonus（按照人数均分，虽然具体薪资取决于城市和职位）
6、写在最后
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我的经验碎碎念
想清楚毕业后方向，科学准备面试
英国公司和国内外企的面试更重视Behavior环节，相反国内公司更注重Technical的培养。
看新闻
培养自己捕捉实时讯息的能力，总结一套属于自己的世界观点论，展现自己独特性的机会。
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