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北京市劳动和社会保障法学会秘书长张恒顺告诉记者，津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。比较常见的有高温津贴、低温津贴、夜班津贴、生育津贴等。然而，记者调查发现，这些津贴在现实层面均不同程度地遭遇落地难，有的津贴甚至沦为“纸上权益”。比如，有的地方夜班津贴标准就已经沉睡了20年。(10月11日《工人日报》)
为何要说夜班津贴沉睡?这是有一个真实的例子的。在某省，也是执行夜班津贴制度的，而且据说执行的很好，凡是加夜班的人都能领到这个津贴。不过，职工并未因此高兴。他们的夜班津贴标准执行的是20年前的政策，连续加班12个小时，最低的只能领到4.4元钱。这样的夜班津贴也就徒具象征意义了。
记者的梳理发现，关于夜班津贴的标准，各地都在沉睡。湖南执行的是2005年的政策;河北执行的则是2008年的政策。最好的江苏、上海，执行的也才是90年代的政策。
夜班津贴，在国家层面上并没有统一的标准，具体标准交给了地方制定。可以说，夜班津贴虽然是维系劳动权益的必须规定，但是由于地方上有太多的决定权，也就导致了标准的不一。标准不一原本问题也不大，毕竟各地的经济水平不同，也需要这种柔情的制度，让各地依据自己的实际情况来掌握。不过，更为悲催的是，夜班津贴的标准一直停滞不前。
为何要规定必须给予夜班津贴?这是为了维护劳动者权益的。没有对劳动权益的关注，就没有事业的发展，就没有职工的干劲。可是当夜班津贴成为一种形式的时候，已经几十年没有变化的时候，置劳动权益为何物?
白天不懂夜的黑。对于用工单位而言，这些单位的头头脑脑显然没有切身体会到夜晚加班的辛苦。对于监管部门而言，眼下也没有体会夜晚加班的劳累。对于地方政府而言，为何能经常修改这规定那规定，偏偏没有及时修改夜班津贴的标准?正是因为某些人“白天不懂夜的黑”，身处幸福惬意的生活里，不懂民生的艰辛，才有了沉睡20多年的夜班津贴的标准。
时代发展了，经济繁荣了，物价走高了，夜班津贴竟然还是几十年前的标准，这沉睡的不仅是制度规定，还是一个为民情怀的心被尘封了。
劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。这种说法不错，问题是弱势的职工面对沉睡的夜班津贴，即使去维权，也只能起诉那些不发夜班津贴的单位。类似于“加班12小时领取4.4元夜班津贴”的尴尬，他们并不能胜诉，因为这样的标准并不违法。
12小时4.4元，夜班津贴难道也要“昏睡百年”?这需要执法部门也像雄狮一样“渐已醒”。